Відсторонення від роботи

Інспектори праці нагадали, що, відповідно до статті 46 Кодексу законів про працю України, відсторонення працівників від роботи* роботодавцем допускається в разі:

• появи на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
• відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу й перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
• проведення службової перевірки роботодавцем, який віднесений до переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки й безпеки держави, та об’єктів чи операторів критичної інфраструктури;
• в інших випадках, передбачених законодавством.

* До речі, зразки заповнення наказу про відсторонення працівника від роботи, доповідної записки про відсторонення працівника від роботи, а також інших документів можна переглянути та завантажити з видання "Кадровику" за посиланням.