ЄСВ з мінімальної зарплати: застосовуємо вимогу у 2026 році

Автор: Долга Ірина, експерт з податкових і кадрових питань.

Вимога про сплату ЄСВ з мінімальної зарплати існує давно. Проте запитання щодо її застосування й досі залишаються в числі лідерів за кількістю. Саме тому пропонуємо вам розглянути тему «ЄСВ з мінімалки». За яких умов та як виконувати цю вимогу? Коли вона (не) працює? Звісно, буде багато прикладів. Тож приєднуйтесь до розмови. Прокачайте свої скіли!

Про що та коли працює вимога?

Вимогу щодо сплати ЄСВ з мінімальної зарплати (далі — МЗП) встановлено в ч. 5 ст. 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI (далі — Закон про ЄСВ). Також окремі аспекти її застосування врегульовані в п.п. 6 п. 2 розд. III Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску.., затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449. Звучить вона так.

Якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру МЗП, установленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума ЄСВ розраховується як добуток розміру МЗП та ставки єдиного внеску 22 %

У 2026 році МЗП становить 8647 грн. Тож мінімальна сума ЄСВ, яка має бути сплачена за наведених умов (мінімальний страховий внесок), дорівнює 1902,34 грн.

Увага! Вимога сплати ЄСВ з МЗП установлена для звичайних роботодавців, які нараховують фізособам доходи з джерел за основним місцем роботи. Виняток становлять резиденти Дія Сіті, які сплачують ЄСВ у пільговому розмірі та застосовують окремі правила визначення суми ЄСВ, що встановлені ч. 14¹ ст. 8 Закону про ЄСВ. Їх залишимо сьогодні осторонь.

Загальні правила, коли треба виконувати вимогу, а коли ні — наведені в таблиці.

Вимога щодо сплати ЄСВ з МЗП