Відпустка для догляду за дитиною до 3 років за сумісництвом: роз’яснює Держпраці

Працівниці, які працюють за сумісництвом, цікавляться, чи можуть вони оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку не лише за основним місцем роботи, а й на роботі за сумісництвом. Законодавство надає таке право, а роботодавець зобов’язаний оформити відповідну відпустку за наявності необхідних документів.

Управління інспекційної діяльності у Харківській області надало роз’яснення, як надається відпустка для догляду за дитиною до 3 років сумісникам, які документи потрібні та чи можна під час такої відпустки працювати.

Чи надається відпустка для догляду за дитиною за сумісництвом

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку може надаватися працівниці окремо за кожним місцем роботи.

Тобто жінка має право оформити таку відпустку:

• за основним місцем роботи;

• на роботі за сумісництвом.

При цьому законодавство не обмежує можливість одночасного перебування у такій відпустці в кількох роботодавців.

Чи повинні відпустки збігатися за строками

За бажанням працівниці відпустка за сумісництвом має надаватися одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.

Це дозволяє забезпечити однаковий період перебування у відпустці незалежно від місця працевлаштування.

Якщо ж за основним місцем роботи працівниця має право на більш тривалу відпустку, ніж за сумісництвом, вона може скористатися додатковою відпусткою без збереження заробітної плати.

Чи можна працювати під час відпустки для догляду за дитиною

Так. Частина восьма статті 179 Кодексу законів про працю України передбачає, що особи, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, можуть:

• працювати на умовах неповного робочого часу;

• виконувати роботу дистанційно або вдома.

Завдяки цьому працівниця може перебувати у відпустці для догляду за дитиною на одному підприємстві та одночасно працювати на іншому.

Як оплачуються лікарняні

У разі тимчасової непрацездатності допомога по лікарняному нараховується окремо за кожним місцем роботи.

Для цього необхідно мати належним чином оформлений листок непрацездатності.

Читайте також
Шпаргалка по лікарняних в 2026 році 

Які документи потрібні для оформлення відпустки за сумісництвом

Щоб оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку за сумісництвом, працівниця повинна подати роботодавцю:

• заяву про надання відпустки для догляду за дитиною до 3 років;

• копію свідоцтва про народження дитини.

Інших документів законодавство не вимагає.

Дії роботодавця

Після отримання заяви та копії свідоцтва про народження дитини роботодавець зобов’язаний оформити відпустку та видати відповідний наказ.

На період відпустки за працівницею зберігаються:

• місце роботи;

• займана посада.

Звільнення працівниці з підстав перебування у відпустці для догляду за дитиною не допускається, крім випадків, прямо передбачених законодавством.

Висновки

Працівниця має повне право оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Для цього достатньо подати заяву та копію свідоцтва про народження дитини. Роботодавець зобов’язаний надати таку відпустку та видати відповідний наказ. Крім того, закон дозволяє поєднувати перебування у відпустці для догляду за дитиною з роботою на умовах неповного робочого часу або дистанційно.