Дроблення щорічної відпустки на 1, 3, 5 дня. Чи це законно?

Працівник бажає використовувати свою щорічну відпустку дрібними частинами по 1, 3, 5 дня. Чи це законно?

Відповідно до ст. 12 Закону України «Про відпустки» та ст. 79 КЗпП, щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості, проте лише за умови дотримання певних законодавчих вимог:

• Основна безперервна частина: Одна з частин щорічної відпустки обов’язково має становити не менше 14 календарних днів. При цьому не має значення, якою за черговістю буде ця частина — першою, другою чи останньою.
• Згода роботодавця: Поділ відпустки — це право, а не обов'язок роботодавця. Працівник може просити про поділ, але остаточне рішення приймає керівництво, виходячи з виробничих потреб. Графік використання дрібних частин відпустки має бути обов'язково узгоджений.
• Будь-яка тривалість інших частин: Якщо умова про 14-денну безперервну частину виконана, решту днів відпустки можна брати будь-якими частинами, наприклад, по 1, 3 чи 5 днів. Законодавство не встановлює обмежень щодо мінімальної тривалості цих частин.

Читати також:
Розрахунок відпускних у 2026 році: все, що потрібно знати

Важливі нюанси:

• Терміни надання: Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який вона надається.
• Відповідальність: Використання всієї відпустки частинами, жодна з яких не становить 14 днів, є порушенням трудового законодавства, що тягне за собою штрафні санкції.

Висновок: Працівник має право брати відпустку короткими періодами (по 1, 3 чи 5 днів тощо), якщо він уже використав або планує використати в межах того самого робочого року одну безперервну частину тривалістю мінімум 14 днів, і якщо на такий поділ згоден роботодавець.

Перелік джерел:

1. Музкерівник працює за сумісництвом: тривалість щорічної відпустки та оздоровчі
2. Щорічна відпустка: якщо ділити, як заманеться
3. Не вистачає стажу для неподільної частини відпустки: скільки днів надавати?
4. Додаткова соцвідпустка на дітей: чи можна взяти менше 17 днів?
5. Працеоплатні ребуси: розв’язуємо разом із Мінекономіки
6. Додаткова відпустка в ДЮСШ: тривалість та нюанси надання
7. Щорічна основна відпустка: коли не вистачило стажу