Як отримати максимальні відпускні?

Знайома ситуація: йдеш у відпустку — а зарплата «просідає». Чи можна цього уникнути? Так. І сьогодні розглянемо кілька практичних способів, як вплинути на суму відпускних.

Головне правило: для визначення середнього заробітку необхідно знати розрахунковий період та суму доходу за цей період. Розрахунковий період – 12 календарних місяців, що передують місяцю початку відпустки. Зрозуміло, що чим вищий дохід, тим більша середня, а отже, й відпускні.

Премії в розрахунку відпускних

Якщо працівник отримує квартальні, річні чи інші премії, вони можуть суттєво вплинути на суму відпускних. Але є бухгалтерський нюанс: премія не просто додається до розрахунку відпускних — вона розподіляється по місяцях.

І тут важливо розуміти: чим більше місяців із премії потрапить у розрахунковий період — тим більшими будуть відпускні.

Розрахунки, посилання, приклади знайдете у статті «Як взяти відпустку і не втратити в зарплаті» // «Податки & бухоблік», 2026, № 47 А висновок озвучуємо: іноді вигідніше не поспішати з відпусткою після отримання великої премії.

Підвищення окладу

На перший погляд здається: підвищили оклад — отже, і відпускні будуть більші. Але не все так просто.

Сьогодні відпускні рахують із фактично нарахованих сум без будь-яких коригувань. Тобто якщо піти у відпустку одразу після підвищення — у розрахунку ще буде багато «старої» зарплати.

Висновок простий. Чим пізніше після підвищення окладу ви йдете у відпустку — тим вигідніше.

Відпустка у вихідні

Відпускні нараховуються за календарні дні, включаючи вихідні. А зарплата — лише за робочі.

Тому якщо правильно обрати дату початку відпустки, можна:

• і отримати відпускні за більше днів,

• і при цьому відпрацювати більше робочих днів у місяці.

Наприклад, почати відпустку з п’ятниці, а не з понеділка — і різниця в доході вже відчутна.

І ще один важливий нюанс ви дізнаєтеся з відео.