Чи може перебування працівника за кордоном бути підставою для призупинення дії трудового договору?
Відповідь: Ні. Чинне законодавство України не відносить перебування працівника за межами країни до підстав для призупинення дії трудового договору.
Відповідно до абзацу 1 ч. 1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX, призупинення дії трудового договору можливе лише у разі абсолютної неможливості обох сторін виконувати свої обов'язки. Тобто, роботодавець через збройну агресію не може забезпечити людину роботою.
Працівник через ту саму причину не може її виконувати.
Головне правило: Перебування працівника за межами України або його відсутність за місцезнаходженням роботодавця саме по собі не є підставою для призупинення договору.
Якщо підприємство продовжує працювати, має роботу для працівника, а сам характер цієї роботи дозволяє виконувати її дистанційно (або працівник може оформити відпустку/простій), підстави для призупинення дії трудового договору відсутні.
Висновок: Визначальним є не географічне місце перебування працівника, а фактична наявність обставин, спричинених війною, які блокують роботу для обох сторін одночасно.
