Створюєте профспілку? Що обов'язково передбачити у статуті

Під час створення  профспілок та внесення змін до їхніх установчих документів нерідко виникають питання щодо змісту статуту. Це зрозуміло, адже статут є основним документом, який визначає порядок діяльності профспілки, права та обов'язки її членів, структуру управління й інші ключові аспекти роботи організації.

Розповідаємо, які положення законодавство визначає обов'язковими та на що ще варто звернути увагу. 

Статути (положення) профспілок приймаються з'їздами, конференціями, установчими або загальними зборами членів профспілки відповідного рівня та не повинні суперечити законодавству України.

Статут має містити:

• статус, повну та скорочену назву профспілки (за наявності), а також місцезнаходження її виборних органів;
• мету та завдання профспілки;
• умови і порядок набуття та припинення членства;
• права й обов'язки членів профспілки, а також підстави та порядок виключення з її складу;
• територіальну, галузеву або фахову сферу діяльності;
• організаційну структуру профспілки, повноваження її органів та порядок їх формування;
• порядок скликання і проведення з'їздів, конференцій або загальних зборів та прийняття ними рішень;
• порядок звітності виборних органів перед членами профспілки та здійснення контролю за їх діяльністю;
• джерела формування коштів профспілки та напрями їх використання;
• порядок здійснення господарської діяльності, необхідної для виконання статутних завдань;
• порядок внесення змін до статуту;
• умови та порядок припинення діяльності профспілки і вирішення майнових питань.

Статут може містити й інші положення, що стосуються особливостей діяльності конкретної профспілки, якщо вони не суперечать законодавству.

Варто пам'ятати, що саме статут визначає внутрішні правила діяльності профспілки, тому його підготовці слід приділити особливу увагу ще на етапі створення організації.