24.07.14
Друкувати
Пример расчета пособия по беременности и родам, если работница не работала без уважительной причины
Инна Кирсанова
byhgalter.com
Работница была в отпуске по уходу до 3-х лет до февраля месяца. Затем она написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты по уходу до 6-ти лет (без справки), а в июне принесла больничный по беременности. Как в данном случае его посчитать?
Отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста предоставляется женщине на основании медицинского заключения о том, что ребенок по состоянию здоровья нуждается в домашнем уходе (п.3 ст.25 Закона Украины «Об отпусках» № 504/96 от 15.11.1996 г.). Поэтому работница должна предоставить по месту работы медицинскую справку о состоянии ребенка, чтобы ее отпуск без сохранения зарплаты считалась отпуском по уходу за ребенком. Согласно ст.179 Кодекса законов о труде Украины предприятие имеет право по заявлению женщины (без предоставления справки) продлить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Что касается начисления пособия по больничному листу по беременности и родам, то в зависимости от наличия справки расчет будет разным. Рассмотрим оба случая.
Пример расчета больничных, если медицинская справка предоставлена
Если медицинская справка предоставлена. Согласно п.4. «Порядка исчисления средней заработной платы для расчета выплат по общегосударственному социальному страхованию» № 1266 от 26.09.2001 г. период нахождения женщины в отпуске без сохранения заработка по медицинским показаниям ребенка считается уважительной причиной ее отсутствия на рабочем месте, и не включается в расчетный период при начислении больничных. В случае, если женщина отсутствовала на рабочем месте по уважительным причинам, и в расчетном периоде не получала заработную плату, то для определения средней зарплаты берется месячная тарифная ставка, которая установлена работнице на момент получения больничного листа (п.10 Порядка № 1266 от 26.09 .2001 г.). Среднедневная зарплата для расчета больничного исчисляется путем деления должностного оклада работницы на 30,44. Следовательно, расчет больничного будет выглядеть так:
Трф.ст. : 30,44 * 126 дн.,
где Трф.ст. — это тарифная ставка работницы, которая установлена на июнь без учета надбавок;
30,44 — среднемесячное количество дней в расчетном периоде.
Пример расчета больничных, если медицинская справка не предоставлена
Если работница не предоставит справку о состоянии здоровья ребенка, то ее отпуск без сохранения зарплаты не будет считаться уважительной причиной отсутствия на работе. Расчет больничного по беременности и родам в этом случае рассмотрим на примере.
Пример. Работница до 15.02.14 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, по состоянию на 01.06.14 г. ее тарифная ставка составляет 1700,00 грн.
Сумма пособия по беременности и родам будет составлять:
4250,00 грн. : 169 * 126 = 3168,90 грн.
byhgalter.com
Работница была в отпуске по уходу до 3-х лет до февраля месяца. Затем она написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты по уходу до 6-ти лет (без справки), а в июне принесла больничный по беременности. Как в данном случае его посчитать?
Отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста предоставляется женщине на основании медицинского заключения о том, что ребенок по состоянию здоровья нуждается в домашнем уходе (п.3 ст.25 Закона Украины «Об отпусках» № 504/96 от 15.11.1996 г.). Поэтому работница должна предоставить по месту работы медицинскую справку о состоянии ребенка, чтобы ее отпуск без сохранения зарплаты считалась отпуском по уходу за ребенком. Согласно ст.179 Кодекса законов о труде Украины предприятие имеет право по заявлению женщины (без предоставления справки) продлить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Что касается начисления пособия по больничному листу по беременности и родам, то в зависимости от наличия справки расчет будет разным. Рассмотрим оба случая.
Пример расчета больничных, если медицинская справка предоставлена
Если медицинская справка предоставлена. Согласно п.4. «Порядка исчисления средней заработной платы для расчета выплат по общегосударственному социальному страхованию» № 1266 от 26.09.2001 г. период нахождения женщины в отпуске без сохранения заработка по медицинским показаниям ребенка считается уважительной причиной ее отсутствия на рабочем месте, и не включается в расчетный период при начислении больничных. В случае, если женщина отсутствовала на рабочем месте по уважительным причинам, и в расчетном периоде не получала заработную плату, то для определения средней зарплаты берется месячная тарифная ставка, которая установлена работнице на момент получения больничного листа (п.10 Порядка № 1266 от 26.09 .2001 г.). Среднедневная зарплата для расчета больничного исчисляется путем деления должностного оклада работницы на 30,44. Следовательно, расчет больничного будет выглядеть так:
Трф.ст. : 30,44 * 126 дн.,
где Трф.ст. — это тарифная ставка работницы, которая установлена на июнь без учета надбавок;
30,44 — среднемесячное количество дней в расчетном периоде.
Пример расчета больничных, если медицинская справка не предоставлена
Если работница не предоставит справку о состоянии здоровья ребенка, то ее отпуск без сохранения зарплаты не будет считаться уважительной причиной отсутствия на работе. Расчет больничного по беременности и родам в этом случае рассмотрим на примере.
Пример. Работница до 15.02.14 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, по состоянию на 01.06.14 г. ее тарифная ставка составляет 1700,00 грн.
| Период | Количество дней | Сумма |
|---|---|---|
| Декабрь | 31 | 1 700,00 |
| Январь | 31 | 1 700,00 |
| Февраль | 15 | 850,00 |
| Март | 31 | 0,00 |
| Апрель | 30 | 0,00 |
| Май | 31 | 0,00 |
| ВСЕГО: | 169 | 4 250,00 |
Сумма пособия по беременности и родам будет составлять:
4250,00 грн. : 169 * 126 = 3168,90 грн.
Рубрика:
- Інше
- /
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
Коментарі
Блоги 
