23.07.14
Друкувати
Как предпринимателю расторгнуть трудовой договор с наемным работником проживающем в Крыму
Я - частный предприниматель, зарегистрирована в г. Донецке, но фактически вела предпринимательскую деятельность в АР Крым. При этом у меня зарегистрирован наемный работник - житель Крыма. В связи с событиями в стране, я приняла решение остановить деятельность и закрыть ЧП. По закону, я должна уволить сотрудника (по соглашению сторон) и совместно с ним прибыть в службу занятости по месту регистрации для оформления расторжения трудового договора в г. Донецк. Фактически, наемный работник КАТЕГОРИЧЕСКИ отказывается выезжать из Крыма, особенно в Донецк, где идут боевые действия. При этом, работник добросовестный и готов уволится по соглашению сторон, не выезжая за пределы Крыма. КАК БЫТЬ? Может ли Донецкая служба занятости, разрешить уволить работника без его личного присутствия, С УЧЕТОМ СЛОЖИВШЕЙСЯ СИТУАЦИИ?
Реєстрація та зняття з реєстрації в службі зайнятості укладеного трудового договору між працівником і фізичною особою передбачена Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю від 08.06.2001 № 260 (далі - Порядок).
Згідно з пунктами 8-11 Порядку зняття з реєстрації трудового договору при його розірванні з ініціативи фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України, за відсутності працівника проводиться протягом трьох робочих днів відповідальною особою центру зайнятості за умови надання фізичною особою визначених цим Порядком документів, про що робиться запис у книзі реєстрації трудових договорів. В таких випадках фізична особа зобов'язана письмово повідомити про свій намір працівникові та у визначені строки провести передбачений законодавством розрахунок. Для зняття з реєстрації трудового договору, в цих випадках, фізичній особі необхідно подати до державної служби зайнятості наступні документи: примірник трудового договору; заяву про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору; копії документів, що підтверджують направлення працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про вручення), а у разі неможливості вручення поштового відправлення - копії підтвердних документів; копії документів, що підтверджують проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати.
У цьому випадку центр зайнятості повідомляє працівника про зняття трудового договору з реєстрації та інформує про це Пенсійний фонд не пізніше наступного робочого дня після його проведення.
Документи, що подаються для реєстрації чи зняття з реєстрації трудового договору, не відповідають встановленим вимогам, органи державної служби зайнятості повертають їх без вчинення будь-яких дій із зазначенням причини.
У разі Вашого звернення до центру зайнятості, у якому проведена реєстрація трудового договору, з питання зняття з реєстрації трудового договору, за відсутності працівника, з належними документами службою зайнятості будуть надані усі передбачені чинним законодавством послуги.
Реєстрація та зняття з реєстрації в службі зайнятості укладеного трудового договору між працівником і фізичною особою передбачена Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю від 08.06.2001 № 260 (далі - Порядок).
Згідно з пунктами 8-11 Порядку зняття з реєстрації трудового договору при його розірванні з ініціативи фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України, за відсутності працівника проводиться протягом трьох робочих днів відповідальною особою центру зайнятості за умови надання фізичною особою визначених цим Порядком документів, про що робиться запис у книзі реєстрації трудових договорів. В таких випадках фізична особа зобов'язана письмово повідомити про свій намір працівникові та у визначені строки провести передбачений законодавством розрахунок. Для зняття з реєстрації трудового договору, в цих випадках, фізичній особі необхідно подати до державної служби зайнятості наступні документи: примірник трудового договору; заяву про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору; копії документів, що підтверджують направлення працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про вручення), а у разі неможливості вручення поштового відправлення - копії підтвердних документів; копії документів, що підтверджують проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати.
У цьому випадку центр зайнятості повідомляє працівника про зняття трудового договору з реєстрації та інформує про це Пенсійний фонд не пізніше наступного робочого дня після його проведення.
Документи, що подаються для реєстрації чи зняття з реєстрації трудового договору, не відповідають встановленим вимогам, органи державної служби зайнятості повертають їх без вчинення будь-яких дій із зазначенням причини.
У разі Вашого звернення до центру зайнятості, у якому проведена реєстрація трудового договору, з питання зняття з реєстрації трудового договору, за відсутності працівника, з належними документами службою зайнятості будуть надані усі передбачені чинним законодавством послуги.
Заступник начальника юридичного відділу
Донецького обласного центру зайнятості
Донецького обласного центру зайнятості
Рубрика:
- Інше
- /
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
Коментарі
Блоги 
