Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


19.08.14
5598 13 Друкувати

Увольнение работника за прогул это право, а не обязанность работодателя

   Специалисты Минсоцполитики в письме от 10.06.2014 г. № 214/13/116-14 отметили, что согласно п. 4 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины трудовой договор может быть расторгнут по инициативе собственника или уполномоченного им органа в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.
   
   То есть собственник или уполномоченный им орган может, а не обязан расторгнуть трудовой договор с работником, совершившим прогул.
   
   Увольнение по этому основанию допускается только в том случае, если работник совершил прогул или отсутствовал на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины. Оценка причин как уважительных осуществляется судом при рассмотрении спора об увольнении. Очевидно, уважительными следует признать такие причины, которые исключают вину работника.
   
   Факт прогула должен быть зафиксирован путем составления акта, который является основанием для внесения соответствующих отметок в табель учета использования рабочего времени работников. В табеле проставляется отметка «пр» - прогул.
   
   Вместе с тем специалисты отметили, что увольнение за совершение прогула (в том числе и за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) является дисциплинарным взысканием и должно осуществляться с соблюдением правил, установленных для применения дисциплинарных взысканий (ст. ст. 147 - 149 Кодекса законов о труде Украины).
За матеріалами Інтерактивна бухгалтерія
Рубрика:

Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.

Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.

Коментарі
  • Vika
20.08.14 07:41

Как правильно составить выше указанный акт? Где можно посмотреть его форму? У нас как раз такой случай. Уволили работницу за систематические прогулы по п.4 ст.40 КЗоТ. Была в городской инспекции по труду. Сказали что на основании приказа отметить в табеле прогулы. И всё!!! А как правильно..?

Відповісти
  • Денис
20.08.14 08:34

Увольнением по инициативе администрации изначально должен заниматься юрист так как он и будет представлять интересы предприятия в суде! Уважительность причин отсутствия на работе - понятие оценочное, так же нужно учитывать Постановление Пленума верховного суда в котором учазываются обстоятельства которые должен учитывать работодатель при применении меры взыскания!

Відповісти
  • Денис
20.08.14 08:38

Акт составляется в произвольной форме и описывается дата составления и место, что установлено актом, время отсутствия, кем составлен, подписи. Учитываейте что прогул это не 3 часа а более 3- х!

Відповісти
  • Таня
20.08.14 09:55

+ заверение комиссией акта в составе минимум 3х чел.

Відповісти
  • КАПЕЦ
20.08.14 10:30

Для Денис: зачастую бухгалтер и юрист в одном лице, поэтому все бухи и интерисуются.

Відповісти
  • /
20.08.14 11:18

2Vika поищите в интернете библиотеку кадровика №2 за 2012 год. там пошагово расписано, с примерами разных актов и приказов, как уволить за прогул

Відповісти
  • Денис
20.08.14 11:28

Для Капец! Если нет юриста лучше увольнять работника по собственному желанию! При увольнении за прогул не сложно восстановить по решению суда на работе + прийдется выплатить з/пл за время вынужденного прогула и возможный моральный ущерб! суд может длиться годами вот и считайте возможные для себя риски !

Відповісти
  • Лена Одесса
20.08.14 14:35

У меня были прогулы. Составляли акт каждый день комиссией в составе 3 человек. Далее отправили письмо с описью и уведомлением о том, что работник будет уволен по статье. Далее через 14 дней от даты отправки письма приказ об увольнении и письмо с копией приказа также с описью вложения и уведомлением.

Відповісти
  • /
20.08.14 16:25

2Денис а как Вы уволите работника по собственному, если допустим он тупо перестал выходить на работу и на связь тоже не выходит. тупой игнор работодателя, а если удается его выловить по мобильному, то вопли я вас засужу за увольнение, но при этом мы его не уволили? и это все у ФОПа, который уволить без присутствия работника в ЦЗ не может. сами сейчас в такой ситуации. вот и приходится проходить процедуру увольнения за прогул. как сказал юрист, главное правильно оформлять все сопутствующие бумаги и тогда, если работник подаст в суд, суд будет на стороне работодателя

Відповісти
  • 098765
21.08.14 07:46

главное, чтобы уволенный работник потом не принес больничный, справку о смерти родственника или еще чего-нибудь, расскажет об АТО или организации эвакуации родственников из зоны АТО (это я уже фантазирую ))) ,что суд посчитает важным. В любом случае лучше получить хоть какую-то объяснительную, что-то написанное самим сотрудником, на крайний случай не лишней будет запись телефонного разговора. Если связи нет никакой, то вполне возможно, что необходимо подать в милицию о розыске, т.к. это пропажа человека, а предприятие в ответе за своих сотрудников. У нас тоже сотрудник уехал в Россию в марте, когда пошла волна паники по поводу вторжения России, передал через другого сотрудника, что уехал ухаживать за родственником. Через месяц вернулся, извинялся и сам написал заявление. Представляете, сколько таких случаев сейчас на Донбассе?

Відповісти
  • Ольга
21.08.14 07:48

Вот как Лена Одесса мы и сделали..... явились спустя месяц родственники, а наш сотрудник оказывается умер....

Відповісти
  • Жираф
21.08.14 22:32

Нас потрепала в свое время инспекция по труду за увольнение алкоголика, поставить прогул в табеле кадровик не имеет права просто так, отсутствие должно быть признано прогулом либо объяснительной сотрудника, либо актом, в котором сотрудники предприятия фиксируют мероприятия по розыску (звонки, походы домой, опросы соседей и родственников), пока не выяснены причины в табеле ставите НЗ. А потом как Лена одесса строчить письма с периодичностью раз в месяц с копией приказа и прсьбой забрать трудовую.

Відповісти
  • виталий
29.09.14 12:39

при увольнении за прогул думаю достаточно: акт с подписью непосредственного руководителя отдела и двух работников предприятия о невыходе на работу.В моем случае человек не появляется на рабочем месте более двух месяцев.

Відповісти
Коментування новини вимкнено
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам