Обновлен порядок оформления требований наемных работников

   Нацслужба посредничества и примирения приказом от 26.09.2014 г. № 66 утвердила новое Положение о порядке формирования и утверждения требований наемных работников, профсоюзов.

   В новом Положении по сравнению с предыдущим прописаны основания для прекращения полномочий лиц, входящих в состав органа, который представляет интересы наемных работников в коллективном трудовом споре. Полномочия прекращают, в частности, если представитель:

осуществил самоотвод;
не исполнил свои обязанности перед наемными работниками в коллективном трудовом споре;
находится в продолжительной служебной командировке;
находится в составе ВСУ.

   В работе общего собрания (конференции) наемных работников имеет право принимать участие, в частности, не только работодатель (ранее собственник) или уполномоченный им орган, но и организация работодателей или объединение таких организаций. Соответственно, требования могут быть предъявлены также и им.

   Нормы представительства наемных работников оставили на том же уровне.

   Также обновлены формы протоколов собрания наемных работников и конференции наемных работников, которыми оформляют их требования.

За матеріалами HRЛига

Рубрика:

Інше
/

Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.

Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.

Вимкнути рекламу

Інші новини по темі

01.06.24

Нові заставки з календарем робочого часу на червень 2024 року 61290 4

20.05.24

Мобілізація та військовий облік: що зобов'язані виконувати роботодавці 23532 66

29.05.24

Мінімальна зарплата - 2025: чого очікувати 21577 5

Коментарі