Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


03.07.15
2569 33 Друкувати

Правительство утвердило Порядок исчисления средней зарплаты для расчета выплат по общеобязательному государственному соцстрахованию

   Затверджено Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням. Відповідну постанову Кабінет Міністрів прийняв 22 червня 2015 р. №439 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 р. № 1266».
   
   Порядок встановлює обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для призначення страхових виплат шляхом використання даних реєстру застрахованих осіб відповідно до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», а також Порядком передбачено здійснювати розрахунок допомоги за всіма видами страхування в календарних днях (на сьогодні лише допомога по тимчасовій непрацездатності обчислюється виходячи з кількості робочих днів, втрачених через хворобу). Це значно спростить процедуру розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, оскільки не потрібно буде враховувати зміни графіка роботи підприємства або індивідуального графіка роботи застрахованої особи, які можуть постійно змінюватися.
   
   Прийняття постанови дозволить запровадити більш ефективний механізм обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для призначення страхових виплат, що дасть можливість упереджувати випадки зловживань при використанні страхових коштів.
За матеріалами Урядовий портал
Рубрика:

Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.

Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.

Коментарі
  • а у нас
03.07.15 07:15

А ось це цікавіше - коли вступає в дію? Знову будемо лікарняні "тасувати" - до 4 липня страховий випадок настав - по старій версії постанови 1266, після - по новій. Да, щось бухгалтера, таки, заскучали, екстриму малувато - от кабмін і добавляє!

Відповісти
  • =(((
03.07.15 08:25

теж цікавить, з якої дати приміняти нові правила?

Відповісти
  • kill me please
03.07.15 09:40

Извините не по теме никипело))))

Відповісти
  • бухг121
03.07.15 09:41

Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є 12 календарних місяців за місцем роботи, де стався страховий випадок, починаючи з місяця, що передує місяцю настання страхового випадку???!!! уже не 6 месяцев?!

Відповісти
  • бух
03.07.15 10:13

да, теперь будет 12 месяцев, с каждым днем все веселее в этой стране жить и работать((((

Відповісти
  • Марина
03.07.15 10:18

А исчеслять все в календарных днях? И расчет средней и оплата больничного в календарных днях? я правильно поняла?

Відповісти
  • Марина
03.07.15 10:18

или все же в рабочих днях... я запуталась, я уже ничего не понимаю

Відповісти
  • бух
03.07.15 10:20

сказано только про исчисление средней, а вот оплата в каких днях непонятно, по идее должна тоже быть в календарных, иначе не логично

Відповісти
  • бух
03.07.15 10:20

будем ждать ....может че напишут, разъяснят мля

Відповісти
  • НуВот
03.07.15 10:30

Сума страхових виплат застрахованій особі та оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця обчислюється шляхом множення суми денної виплати, розмір якої встановлюється у відсотках середньоденної заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) залежно від страхового стажу, якщо його наявність передбачена законодавством, на кількість календарних днів, що підлягають оплаті.

Відповісти
  • НуВот
03.07.15 10:31

Теперь Порядок 100 и 1266 практически идентичны )

Відповісти
  • бух
03.07.15 10:34

НуВот, спасибо за ответ

Відповісти
  • tanny
03.07.15 10:50

вот я сейчас вообще в ступоре, они поменяли порядок расчета средней ??? с какого числа вступил в силу??

Відповісти
  • НуВот
03.07.15 11:06

Пока не вступил в силу.

Відповісти
  • Ктокого
03.07.15 11:13

Вступит в силу, загонит в могилу.

Відповісти
  • а у нас
03.07.15 11:15

М-да, листок непрацездатності тепер буде формату А-4......

Відповісти
  • tanny
03.07.15 11:25

НуВот - ага, еще не вступил в силу, уже тоже выяснила, еще ведь не опубликован. Грубо говоря теперь расчет больничного будет идентичный расчету отпускных, за исключением некоторых нюансов

Відповісти
  • freeee
03.07.15 12:14

Абослютно новый порядок, выглядит проще чем старый, но это из-за недостатка разъяснений. Я правильно понимаю, что нужно сначала сдать отчет по есв за предыдущий период, а потом расчитываеть больничные текущего периода? Иначе этот месяц не попадет в расчетный период, т.к. данных нет в реестре.

Відповісти
  • а у нас
03.07.15 15:43

Зверніть увагу, що це стосується і довідок в центр зайнятості.

Відповісти
  • а у нас
03.07.15 15:59

freeee 03.07.2015 12:14:24 Я правильно понимаю, что нужно сначала сдать отчет по есв за предыдущий период, а потом расчитываеть больничные текущего периода? Иначе этот месяц не попадет в расчетный период, т.к. данных нет в реестре. Скоріше за все, не так - адже ви самі вносите дані до реєстру. А для зайнятості і нещасних випадків будемо надавати довідку не за всі 12 місяців, а тільки за останній місяць перед настанням страхового випадку і то, якщо ви ще не здали звіт - якщо працівник звільнився після 20 числа, то і довідки не потрібно, адже ваш звіт (якщо, звичайно, здали) вже є в базі.

Відповісти
  • а у нас
03.07.15 16:00

Для допомоги по бузробіттю даже і краще - адже дні за власний рахунок є поважною причиною - а зараз хоч 20 днів не працюй, а поставлять всі календарні.

Відповісти
  • как то так
04.07.15 21:26

а у нас: Для допомоги по бузробіттю даже і краще - адже дні за власний рахунок є поважною причиною - а зараз хоч 20 днів не працюй, а поставлять всі календарні. Ну за свій рахунок поважна причина тільки 15 днів (за деяким винятком - пенсіонери, вступники і т.п.), все інше не поважна причина..

Відповісти
  • bChainik
06.07.15 12:11

как то так: Ну за свій рахунок поважна причина тільки 15 днів Это все неоплачиваемые отпуска, предоставляемые в обязательном порядке? Или есть отпуска, предоставляемые в обязательном порядке, которые не являются "поважной причиной"? Если да, то по какому закону/постанове? Также вопрос ко всем комментаторам: когда по таким постановам обычно вступление в силу?

Відповісти
  • как то так
06.07.15 12:27

для bChainik Все, что в обязательном порядке - уважительная причина. Но сейчас многие работодатели допускают и отпуска за свой счет "сверх" обязательных, как бы по желанию работника - вот эти - неуважительная причина

Відповісти
  • Влад
06.07.15 15:23

Надруковано. за 4..07.2015. Вступило у дію

Відповісти
  • бух
06.07.15 17:56

Влад, дайте ссылку, где видно, что вступило в силу, пож-та

Відповісти
  • как то так
06.07.15 18:14

не опубликован

Відповісти
  • Ирина
07.07.15 09:49

В Україні з 4 липня змінено порядок розрахунку лікарняних та декретних виплат працівникам. Про це йдеться в постанові Кабінету міністрів України від 26 червня 2015 № 439, опублікованому в газеті "Урядовий кур'єр" від 04.07.2015 № 119.

Відповісти
  • Нефіскал
07.07.15 10:22

Дата постанови в усіх новинних публікаціях 22.06., реальна дата постанови 26.06., публікація в суботньому номері урядового кур"єру за 04.07. на сайті http://zakon4.rada.gov.ua постанова 1266 у старій редакції. Все для зручності платників!

Відповісти
  • бух
07.07.15 16:51

документ не вступил еще в силу

Відповісти
  • 123
09.07.15 08:19

Зміни вступили в силу з 04,07,2015. Була вчора в ФСС підтвердили і дали офіційний лист для ознайомлення зі змінами.

Відповісти
Коментування новини вимкнено
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам