Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


08.04.12
2236 11 Друкувати

Зарплата отдельных работников может быть ниже минимальной

   На сегодняшний день (по состоянию на 01.04.2012г.) минимальная зарплата в Украине составляет 1094 грн. Устанавливаемая законодателем минимальная заработная плата – это одна из существенных гарантий в сфере оплаты труда. Но эта гарантия не мешает в отдельных случаях устанавливать должностной оклад того или иного работника на уровне не 1073 грн., а, скажем, 550 грн. или 375грн. То есть, в определенных случаях зарплата конкретного работника может оказаться ниже минимальной.
   
   Речь идет о тех случаях, когда человек работает на условиях неполного рабочего времени, например, четыре (три, два, один) дня в неделю вместо пяти или же четыре (шесть, пять, один и т.д.) часов в день вместо восьми.
   
   Мы делаем такой вывод исходя из законодательного определения минимальной зарплаты, приведенного в ст.95 КЗоТ Украины: «Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ).
   
   Норма труда, а при почасовой системе оплаты труда такой нормой является количество рабочих дней в неделю и количество часов ежедневной работы, устанавливается на каждом предприятии локальными актами (коллективным договором, приказом руководства, правилами ВТР). Наиболее типичный случай – это пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. Если работник не выполняет установленную на предприятии норму труда, он не может претендовать на получение зарплаты исходя из уровня минимальной заработной платы. Такому работнику выплатят только ту часть минимальной зарплаты, которая соответствует фактической длительности его рабочего времени по сравнению с установленной на предприятии нормой рабочего времени. Чаще всего так случается именно при работе человека на условиях неполного рабочего времени. Кстати, подтверждением сказанному может служить содержание ст.56 КЗоТ, где сказано, что по соглашению между работником и собственником может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
   
   Работу на условиях неполного рабочего времени необходимо отличать от работы с сокращенным рабочим временем, которое устанавливается законодательством для определенных категорий граждан. Например, длительность рабочего времени работников в возрасте от 16 до 18 лет составляет 36 часов в неделю вместо традиционных 40 часов. Для указанной категории работников такая длительность рабочего времени и будет нормой труда, соблюдение которой дает право на получение зарплаты на уровне не ниже минимальной.
   
   Несмотря на то, что выплата отдельному работнику или нескольким работникам зарплаты ниже установленного размера минимальной зарплаты не считается нарушением (при условии правильного оформления документации по учету рабочего времени, по оплате труда), контролирующие органы негативно относятся к такой практике. Речь идет, в первую очередь, о налоговых инспекциях, управлениях труда и социальной защиты населения местных администраций (исполкомов), к которым иногда подключается и прокуратура. Причина недовольства очевидна: налоговики считают, что оформление людей на «полставки» осуществляется с целью минимизации налогообложения, хотя это не всегда так.
   
   Проблема для предприятий усугубляется еще и тем, что в конце весны прошлого года органы Государственной налоговой службы получили право осуществлять проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде в части выплаты доходов наемным работникам. В ходе таких проверок налоговые органы борются с зарплатами «в конвертах» и с использованием наемного труда без оформления трудовых отношений.
   
   В Налоговом кодексе также содержатся полномочия налоговиков, связанные с «отбеливанием» зарплат. Такие полномочия будут реализовываться в ходе так называемых фактических проверок.
   
   На сегодняшний день преимущественно используются такие метода «борьбы» с предприятиями, выплачивающими зарплату ниже минимальной: приглашения в налоговую инспекцию для дачи пояснений, письменные запросы с требованием пояснить ситуацию с зарплатой, вызов должностных лиц предприятия на заседания временных комиссий, призванных бороться с «минимизаторами», запросы и проверки из управления труда и социальной защиты населения, вызовы в прокуратуру и т.д. Аналогичные методы применяются также к предприятиям, где выплачиваемая зарплата выше минимальной заработной платы, но размер такой зарплаты не соответствует среднестатистической по отрасли или, по мнению руководства местной налоговой инспекции, не соответствует экономическим показателям работы предприятия.
   
   Образец ответа на запрос налоговой инспекции по поводу уровня зарплаты можно скачать здесь.
За матеріалами КЦПРБ
Рубрика:

Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.

Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.

Коментарі
  • Котовасий
09.04.12 00:31

У меня на одном предприятии тоже было меньше меньшего. У директора 250 грн, у главбуха 450. Ну не было работы, а отчёты сдавать надо. Одно время сильно таскали по всяким комиссиям. Угомонились, когда сделал комплект документов: приказы о неполном р/д, и проч. а главное - взял справку из банка, что именно такая зарплата переводится на карточки этих двух работников. И "органы" успокоились.

Відповісти
  • Лика
09.04.12 00:36

А мне прислали письмо объяснить почему зарплата ниже минимальной , а посчитали они это так :общую зарплату разделили на 3 месяца и на кол.-во работников притом что половина из них работала всего месяц так как была принята на работу в последнем месяце квартала.

Відповісти
  • :)))
09.04.12 00:49

подскажите пожалуйста, при неполном рабочем дне НСЛ делится или нет?

Відповісти
  • Лика
09.04.12 00:55

Нет не делится.

Відповісти
  • :)))
09.04.12 00:56

Спастбо, Лика!

Відповісти
  • Аноним
09.04.12 03:24

Мы тоже делали совместителям 1/2 от минималки пару лет назад - вызывали в налоговую, писали обьяснительную почему и что больше так не будем. Сказали, что совместителям можете ставить 1/2 но не ниже минималки.

Відповісти
  • Арина
09.04.12 05:31

А наш ЦЗ не регистрирует трудовые договора, если з/п стоит меньше регионального соглашения, а это -1777 самый минимум

Відповісти
  • инна
09.04.12 06:25

что значит размер не соответствует среднестатистической по отрасли или, по мнению руководства местной налоговой инспекции,не соответствует экономическим показателям работы предприятия? а если нет денег на среднестатистическую по отрасли, что закрыть предприятие и пусть люди вообще не получают зарплату и сидят дома?

Відповісти
  • ГБ - Арине
09.04.12 06:46

Подскажите, что такое региональное соглашение? Кого с кем? Есть генеральное соглашение, правительство с целыми отраслями заключает такое соглашение, если ваше предприятие не входит в эти отрасли, на вас оно не распространяется. А что такое региональное соглашение?

Відповісти
  • ОЛЬГА
09.04.12 08:46

БРЕД КАКОЙ ТО, В ДОГОВОРАХ , В ДОГОВОРАХ СТАВЛЮ МИНИМАЛКУ И ДОПИСЫВАЮ РУКОЙ ОБЯЗУЮСЬ ПЛАТИТЬ НЕ МЕНЬШЕ МИНИМАЛЬНОЙ, И НИ О КАКОМ РЕГИОНАЛЬНОМ СОГЛАШЕНИИ НЕТ РЕЧИ

Відповісти
  • Ирина
10.04.12 22:48

В случае если вам говорят что не будем регистрировать договор с наемным лицом если зарплата ниже чем в региональном соглашении, вам нужно выяснить кто был участником этого регионального соглашение - это раз, и 2-е это нежно состоять в одном из профсоюзов, которые были участниками данного регионального соглашения. О том что субъекты, которые не имеют отношения к подписанию Генерального соглашения (и регионального в том числе), не обязаны выполнять его нормы (только если сам пожелает), говорится в письмах Минтруда от 04.07.08 г № 435/13/84-08 и от 17.03.11 г. № 2774/0/14-11/18. Надеюсь кому-то поможет данное сообщение в борьбе с незаконными домогательствами в повышении зарплаты.

Відповісти
Коментування новини вимкнено
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам