Когда с работодателя не взимают компенсацию за задержку расчета с работником

   Верховний Суд України наголосив: за наявності форс-мажорних обставин із підприємства не стягуватимуть на користь працівника середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Аргументація така.
   
   Трудове законодавство не врегульовує відносин із відшкодування майнової та моральної шкоди. Тому до вимог щодо виплати компенсації у зв’язку з несвоєчасною виплатою належних працівникові сум, тобто свого роду відшкодування завданої майнової шкоди, а також відшкодування моральної шкоди застосовують положення цивільного законодавства.
   
   Особу, яка порушила зобов’язання, звільняють від відповідальності за його порушення, якщо вона доведе, що це порушення сталося внаслідок випадку або непереборної сили. Форс-мажорні обставини засвідчує торгово-промислова палата України (також уповноважені нею регіональні торгово-промислові палати) та видає сертифікат про такі обставини.
   
   Оскільки підприємство мало сертифікат, який підтверджував настання форс-мажорних обставин ще до звільнення працівника, суд відмовився стягнути з екс-роботодавця середній заробіток за час затримки виплати зарплати та відшкодувати моральну шкоди.
   
   Нагадаємо: форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) — надзвичайні та невідворотні обставини, що об’єктивно унеможливлюють виконання зобов’язань, передбачених умовами договору (контракту, угоди тощо), обов’язків згідно із законодавчими та іншими нормативними актами, а  саме: загроза війни, збройний конфлікт або серйозна погроза такого конфлікту, включаючи, але не обмежуючись ворожими атаками, блокадами, військовим ембарго, дії іноземного ворога, загальна військова мобілізація, військові дії, оголошена та неоголошена війна, дії суспільного ворога, збурення, акти тероризму, диверсії, піратства, безлади тощо.