Как заполнить отчетность по ЕСВ, если работник работал по ГПД и трудовому договору?

Поділитись в:

Звичайний шрифт

   Підготовлено експертами Компанії «Дінай», www.dinai.com

   Автор: Ольга Шара

   Міндоходів повідомляє: якщо наймана особа протягом звітного періоду одночасно працювала за цивільно-правовим (далі – ЦПД) та трудовим договорами, то у таблиці 6 додатка 4 (Порядок N 454 від 09.09.2013 р.) здійснюються два записи, у яких відрізняється база нарахування та розміри ставок ЄСВ.

   Для довідки: на суму винагороди за ЦПД ЄСВ нараховується за ставкою 34,7% і утримується за ставкою 2,6%. На оплату праці працівників, що працюють за трудовим договором, ЄСВ нараховується за ставками 36,76%-49,7% в залежності від класу професійного ризику виробництва. Ставка, за якою утримується ЄСВ із оплати праці, становить 3,6%.

   ----------------------

   За інформацією з Єдиної бази податкових знань

   Відтворення матеріалу у будь-якій формі повністю або частково можливо лише з письмового дозволу Компанії "Дінай"

Рубрика:

Інше
/

Теги:

Вимкнути рекламу

Читайте також

26.11.20

Важливо Хто зможе отримати допомогу від держави в розмірі 8 тис. грн

Мінцифра продовжує працювати над створенням найзручніших умов для бізнесу в Україні. Сервіс можна буде отримати за 5 хвилин у застосунку Дія чи на порталі. В умовах пандемії...

21.12.20

Важливо Оновлено Увага! З 1 січня 2021 року діятимуть нові рахунки для сплати податків, зборів, ЄСВ

Казначейство повідомляє, що відповідно до постанови ВРУ від 17.07.2020 р. № 807-ІХ «Про утворення та ліквідацію районів», та до ст. 4 Закону України від 08.07.2010 р. №...

12.12.20

Важливо Хто отримає "карантинну" допомогу: з'явився перелік видів діяльності

Постановою Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2020 р. № 1236 затверджено Перелік основних видів економічної діяльності, стосовно яких здійснюються обмежувальні проти...

11.12.20

Важливо Коли можна буде подати заяву на виплату карантинної допомоги?

Як відомо, Закон «Про соціальну підтримку застрахованих осіб та суб'єктів господарювання на період здійснення обмежувальних протиепідемічних заходів, запроваджених з...

14.12.20

Важливо «Дія» приймає заяви на виплату карантинної допомоги

Сьогодні, 14 грудня, розпочав роботу сервіс подання заяви на виплату матеріальної допомоги ФОПам та найманим працівникам. По 31 грудня включно ви можете пода...

Коментарі

vnkor

06.11.13 06:18

При этом необходимо заполнить таблицу 5 в месяце начала и окончания работы по ГПД, где в новой графе "Договір ЦПХ за основним місцем роботі" проставить 1. Соответственно заполнить графы "День початку" и "День припинення".

Відповісти

Оцінити

Zlata

06.11.13 11:48

я так и делала. в табл.6 делала две записи с соответсвующими ознаками доходу.- на фига выдает ошибку!!!!! ели сдала отчет. причем прийдется делать кооректировку с доначислением в этом месяце. не так-то все и просто с этой табл 6 в данном случае. никто мне так вразумительно и не ответил - почему выдает ошибку!

Відповісти

Оцінити

Ана

07.11.13 09:25

У меня ситуация с таблицей 6. Работник был совместителем стал с основным местом работы. Выдавало ошибку. Отчет сдала "без ошибки". Думаю что делать дальше...

Відповісти

Оцінити

Татьяна

11.11.13 09:51

Для Zlata, две записи но в одной у ГПД "Кількість днів в трудових відносинах" там где обычно ставим 30 или 31 не заполняете , оставляете пустой, тогда ошибки быть не должно, сдаю такой отчет каждый месяц. Консультировалась с ПФУ по этому поводу. Для Ана, соьтрудника совместителя нужно уволить и принять как нового сотрудника по основному месту работы, заполняете также и табличку 5 "Трудові відносини" две строчки : первая с датой увольнения совместителя, вторая с принятием по основному месту

Відповісти

Оцінити

Коментування новини вимкнено