Яка передбачена відповідальність за виплату заробітної плати один раз на місяць?

• Юра Г.

Перешлите статью министру, что сказал что шахтерам за май достаточно. ПО сути надо различать аванс и зарплату. Расчетный период уплаты налогов - 1 месяц. Поэтому, любой расчет за неполный месяц (исключая увольнение) - есть АВАНС. Держпраці странная організація, предпренимателей щимит, а госсектор в упор не видит.

Оцінити
• 1
• 0

• 911

отаке формулювання "не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата." теоретично дозволяє здійснити виплату ну скажімо 6 числа зранку- аванс за 21 робочий день (1-30) і 6 числа після обіду - розрахунок - за 1 робочий день (31 число). всі критерії зберігаються - проміжок часу - пів дня розрив між авансом і зп не бульше 16 днів 6 число якраз 7 днів після 30-того

Оцінити
• 1
• 0

• Виталий

На профессиональном языке это заработная плата за 1 половину месяца. Аванс это по "народному". Хотя можно попросить деньги наперед "авансом" (если дадут). Нет нарушения когда работник пишет заявление, чтобы ему выплачивали заработную плату 1 раз в месяц.

Оцінити
• 0
• 0

• Вита

Виталий, нарушение есть, даже если работник напишет заявление

Оцінити
• 0
• 0

• Надежда

Для работника может и нет , для Вас есть.

Оцінити
• 0
• 0

• Алена

"..ни заявления работников, написанные по собственному желанию или по «просьбе» работодателя, о выплате заработной платы один раз в месяц, ни подобные условия, внесенные в трудовые договоры, не дают работодателю права на нарушение положений трудового законодательства". "От заявления работников ничего не зависит. В законе четко написано - 2 раза в месяц." и тд. А вот вариант "911" - реален ?

Оцінити
• 0
• 0

• та да

Тоже не удержусь. Поддержу Юра Г. в госслужбе действительно можно выплачивать 1 раз (и этого никто не видит), можно задерживать зарплату (как, например, шахтерам, автодору вообще только часть за апрель выдали, и при этом они уже лет 5 на трехдневке). А я, как работник, например, действительно против аванса. Ну, и так копейки, а их еще и разорвешь, тогда совсем не понятно на что ты их потратил, а так хоть какая-то сумма в руках. А мое заявление действительно роли не играет. Как объяснил наш инспектор, да, я могу написать, могу не брать, но работодатель обязан начислить, получить, а если я не получил, вернуть на банк как депонированные. Вот такая петрушка

Оцінити
• 0
• 0

• ЛЛЛЛ

для Виталий: даже если работник напишет заявление, чтобы зп выплачивали 1 раз в месяц - так нельзя делать, потому что согласно законодательству любое согласие между работодателем и работником, которое ухудшает состояние работника, автоматически есть недействительным. Недавно в бухгалтер 911 была статья на эту тему. Вот еще одна статья:http://gk-press.if.ua/x3747/ Насамперед, варто звернути увагу, що на сьогодні питання порядку виплати заробітної плати врегульовано двома основними нормативно-правовими актами – Кодексом законів про працю України (стаття 115) та Законом України «Про оплату праці» (стаття 24). В обох цих документах зазначено: заробітна плата виплачується працівникам: регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором; не рідше двох разів на місяць; через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Більш досвідчені працедавці одразу шукають можливості і закон дотримати, і надто не переплатити, встановлюючи розмір авансу якнайменш можливим, наприклад, 1 грн. А особливо прискіпливий читач ще й зауважить, що в згаданих вище законодавчих актах немає ні слова про «аванс»! Звідки ж узявся термін «аванс» і нормування суми виплат? З Постанови Ради Міністрів СРСР «Про порядок виплати заробітної плати робітникам за першу половину місяця» від 23.05.1957р. № 566. У ній зазначено, що «розмір авансу в рахунок заробітної плати робітників за першу половину місяця визначається угодою адміністрації підприємства (організації) з профспілковою організацією при укладенні колективного договору, проте мінімальний розмір вказаного авансу повинен бути не нижчим за тарифну ставку робітника за відпрацьований час». Не дивлячись на досить поважний «вік» цієї Постанови, вона наразі вважається чинною на території України, про що зазначає і Міністерство праці та соціальної політики України у своєму листі від 29.05.2008 N 347/13/84-08. Фактично, між авансом і зарплатою можна ставити знак рівності: аванс є заробітною платою і сума виплати має бути встановлена відповідно! Під яким кутом ми б не намагалися розглядати питання авансів, виплата заробітної плати двічі на місяць є обов’язком роботодавця, і жодні заяви працівників тощо не можуть виправдати порушення. Власникам і керівництву організацій всіх форм власності слід пам’ятати, що закон в цих питаннях однозначно на стороні працівників, оскільки передбачає, що умови праці, які погіршують становище працівника порівняно із законодавством, є недійсними «автоматично», тобто з моменту їх впровадження. Потрібно враховувати і ризик настання відповідальності відповідно до ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, якою передбачено накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (станом на сьогодні це від 510 до 1700 гривень відповідно).

Оцінити
• 0
• 0

• ЛЛЛЛ

и вот еще П О С Т А Н О В А N 13 від 24.12.99 Про практику застосування судами законодавства про оплату праці: 12. Судам слід мати на увазі, що відповідно до статей 21, 22 Закону ( 108/95-ВР ) роботодавець не може в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективним договором.

Оцінити
• 0
• 0

• 911

для ЛЛЛ і все таки двічі на місяць поняття досить розмите - як я вище описав виплатити 6 числа і аванс і зарплату технічно вважається теж двічі на місяць,

Оцінити
• 0
• 0

• задолбали

все только и построено на том, чтобы штрафовать. Если зп выплачивается в полном объеме и без задержек - это уже супергуд. да и вообще удобнее получать все стразу: как-то одно нагляднее)). Получил-распределил-и знаешь сколько осталось. А тут какие-то куски и психологически кажется, что получаешь крохи. п.с. мы платим 1 раз в последний день месяца все. И налоги все учтены и бумаги со временем меньше тратится. И пошли все вон. Если это самое большое нарушение - то как-то переживем.

Оцінити
• 0
• 0

• ВВВ

Есть моменты,когда 2 раза не получается выплатить т.е. Перед отпуском выплачиваем отпускные и з/п за рабочие дни.

Оцінити
• 0
• 0

• ника

Штраф от 510 до 1700 это за весь период проверки или за каждое нарушение ?

Оцінити
• 0
• 0

• бухгалтер оптимист

Меня интересует кто накладывает штраф.Налоговая отказалась. И еще ФОПникам это невозможно.Тут еле допросишься,чтобы они привезли налоги не в последний день.По 10 раз звонишь.А то 2 раза в месяц

Оцінити
• 0
• 0

• Ева

А морды у них не репнут за каждое нарушение штрафовать

Оцінити
• 0
• 0

• а у нас

Штрафи накладають управління Держпраці при планових перевірках.

Оцінити
• 0
• 0

• бух

У ФО-П наемные работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а ФО-П не имеет, потому что обязан выплачивать зарплату 2 раза в месяц.

Оцінити
• 0
• 0

• Оля

И ведь гады- соблюдать только комерческим предприятиям! Государственные наверное вообще не проверяют- задержки постоянные! Доят того, кого доится.

Оцінити
• 1
• 0

• БУХ-НЯ

для 911 "але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів", а если 6 с утра и 6 вовторой полонине дня, то это уже 30/31 день между выплатами

Оцінити
• 0
• 0

• 911

для БУХ-НЯ ні мова йде про проміжок часу між авансом і зп, - в данному випадку декілька годин проміжок часу між зп і авансом слідуючого місяця нічим не регламентований

Оцінити
• 0
• 0

• Светлана

Вот реальная ситуация сейчас у моих знакомых на предприятии только 1 директор, деятельности нет, но так как директор числится, то зп надо платить 30 мин в месяц работает по табелю, пришел 19 или 20 числа сделал отчет по ЕСВ - 15 мин, 30 или 31 числа отправил платежки в банк и сделал ТР - 15 мин. В первой половине месяца работы не было, согласно табеля. И за что платить ему аванс в первой половине?

Оцінити
• 0
• 0

• И.Е.

у меня фирма с одним директором в штате, выплачиваю з/пл один раз между 25 и 30 числом, закрывали две фирмы с такими же выплатами, ни ПФ ни налоговая не обратила внимание, главное, чтобы отчёты сдали и заплатили во время...это если жалобы от работников будут, тогда можно и штраф получить.

Оцінити
• 0
• 0

• Юра Г.

А если выписали аванс на 1 год вперед, что тогда выплачивать?

Оцінити
• 0
• 0

• Наталья

Прошу поддержать петицию к президенту "Прошу продовжити дію мораторію на перевірки" о продлении маратория и пересмотре лимита! https://petition.president.gov.ua/petition/27795

Оцінити
• 0
• 0

• та да

для И.Е. это вам повезло. У нас инспектор - просто жесть. До точечки, до запятой! А тут не выплата! Счастье в дом! У нас налоговая так не придирается. Так что тут, как повезет с инспектором (тем более, что они идут на проверку и прямо заявляют, что с "чистым актом" они просто не уйдут, т.к. потом возникает вопрос о их компетенции и за что им зарплату платить)

Оцінити
• 0
• 0

• ***

роботодавець не може в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективним договором. При приёме на работу с сотрудника брать заявление, что простит з-ту выплачить 1 раз в месяц. Вопрос ведь не в выплате зарплаты людям, а в том, чтобы в бездну платить налоги на 2 недели раньше. Когда платишь налоги 2 раза в месяц сами налоговики путаются. Им то удобнее 1 раз.

Оцінити
• 0
• 0

• Летиция

Для 911 Вы ошибаетесь. В КЗоТе нет понятия аванс и заработная плата, а есть только заработная плата. Выдержка: Стаття 115. Строки виплати заробітної плати Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так что Ваша схема приведет к штрафам. Причем, они считаются в минимальных заработных платах, т.е. от 43500 грн. до 145000,00 грн. за длящееся нарушение.

Оцінити
• 0
• 0

• Летиция

Насчет штрафов погорячилась, помню что в минзарплатах, но слава Богу, в размере 3 минзарплат. (ст.265 КЗоТ)

Оцінити
• 0
• 0

• Ева

Летиция, какие штрафы в мин зарплатах!??? Почитайте статью выше, штраф от 30-100 не облагаемых минимумов, а это 510грн-1700грн. Что вы плетёте?

Оцінити
• 0
• 0

• Летиция

Ева, почитайте ст.265 КзоТ.

Оцінити
• 0
• 0

• НЕЗНАЙКА

Не знаю почему из всего этого вы делаете такую проблему, мы с 2010 года выплачиваем 2 раза в месяц. Аванс 15 числа и зарплату в последний рабочий день месяца. мне кажется так очень удобно и для работодателя так как в конце месяца получается очень большая сума, и для работника, так как додержатся до конца месяца тоже сложновато.

Оцінити
• 0
• 0

• ММ

Я плачу налоги с 15 по 18 число месяца сразу все. А зпл один раз в конце месяца. У ФОПа работает один чел, и че на него два раза разбивать ведомость. И ему так лучше , сам попросил один раз. Проверка налоговой была, ни чего не сказали. По труду нас не проверяли. А вообще слышала, что проверка по охране труда в основном бывает по жалобе работника. А так оч редко.

Оцінити
• 0
• 0

• міла

ми платимо і зп і аванс, а податки раз на місяць: прибутк+воен до 10числа, а єсв до 20 числа наступного місяця

Оцінити
• 0
• 0

• Т.М.

Дійсна Постанова Ради Міністрів СРСР в той час коли всі назви міст , вулиць переіменовують. Постанова Ради Міністрів СРСР як проводити виплати, а штрафи вже-сьогодення, та ще в яких розмірах. Хочеться побажати мінсоцполітиці швидше переглянути всі постанови і не згадувати Постанови Ради Міністрів СРСР. Цікаво, що напишуть в акті перевірки????? Порушили Постанову Ради Міністрів СРСР????????????

Оцінити
• 0
• 0