15.03.14
Друкувати
Краткое руководство для работодателей военнообязанных сотрудников
У зв'язку з останніми подіями в Україні, нам все частіше надходять запити від клієнтів щодо прийняття тих чи інших дій у разі мобілізації військовозобов'язаних співробітників.
Перше, на що роботодавцям слід звернути увагу - це на виконання обов'язків, передбачених законами України "Про військовий обов'язок і військову службу" та "Про альтернативну (невійськову) службу", а також на гарантії та пільги співробітникам, що підпадають під дію цих законів.
На підприємства незалежно від форм власності та підпорядкування покладаються такі зобов'язання:
• Забезпечувати виконання військового обов'язку громадянами України
• Вести персональний облік призовників і військовозобов'язаних
• Забезпечувати своєчасне прибуття громадян до призовних дільниць на вимогу військкоматів
• Повідомляти у семиденний строк військкомати про прийом на роботу та звільнення з роботи призовників та військовозобов'язаних
Навчальні збори. У рамках законодавства про мобілізацію, а також про військову та альтернативну службу, частина співробітників може бути викликана на навчальні збори військовозобов'язаних. Військовозобов'язані, яким надійшла повістка про прибуття для призову на збори, зобов'язані надати копію цього документа роботодавцю. Роботодавець, у свою чергу, повинен забезпечити співробітникам збереження робочого місця і середню заробітну плату за весь час військових зборів, включаючи час проїзду до місця проведення зборів і час повернення зі зборів.
Військова і Альтернативна служба. Військовозобов'язані співробітники, яким надійшла повістка про призов на військову службу або направлення на альтернативну службу, зобов'язані надати копію цього документа роботодавцю. Роботодавець, у свою чергу, повинен звільнити співробітника згідно п.3 ст.36 КЗпП України. У разі призову або вступу на військову службу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі двох мінімальних заробітних плат.
За співробітником, який проходить альтернативну службу, зберігається посада, а в разі її відсутності - інша рівноцінна робота (посада) на тому самому або, за згодою працівника, на іншому підприємстві. У разі скорочення чисельності або штату працівників, такий співробітник користується переважним правом у збереженні за собою робочого місця протягом двох років з дня звільнення з альтернативної служби.
Медичний огляд. Військовозобов'язані, яким надійшла повістка, повинні проходити медичний огляд. Такі співробітники повинні надати копію повістки роботодавцю до проходження медичного огляду та після проходження медичного огляду. На основі відміток лікувально-профілактичного закладу, зазначених у повістці, роботодавець нараховує середню заробітну плату за час проходження медичного огляду.
Відповідальність за порушення законодавства. Незабезпечення керівниками або іншими відповідальними за військово-облікову роботу посадовими особами оповіщення військовозобов'язаних і призовників про їх виклик у військові комісаріати, перешкода зазначених посадових осіб своєчасній явці громадян на збірні пункти чи призовні дільниці - тягне за собою накладення штрафу від одного до трьох неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Повторне протягом року вчинення порушення тягне за собою накладення штрафу від трьох до семи неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Порушення законодавства про мобілізаційну підготовку та мобілізацію тягне за собою накладення штрафу на громадян - від одного до трьох неоподатковуваних мінімумів доходів громадян і на посадових осіб - від семи до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Повторне протягом року вчинення порушення тягне за собою накладення штрафу на громадян - від трьох до семи неоподатковуваних мінімумів доходів громадян і на посадових осіб - від десяти до п'ятнадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Перше, на що роботодавцям слід звернути увагу - це на виконання обов'язків, передбачених законами України "Про військовий обов'язок і військову службу" та "Про альтернативну (невійськову) службу", а також на гарантії та пільги співробітникам, що підпадають під дію цих законів.
На підприємства незалежно від форм власності та підпорядкування покладаються такі зобов'язання:
• Забезпечувати виконання військового обов'язку громадянами України
• Вести персональний облік призовників і військовозобов'язаних
• Забезпечувати своєчасне прибуття громадян до призовних дільниць на вимогу військкоматів
• Повідомляти у семиденний строк військкомати про прийом на роботу та звільнення з роботи призовників та військовозобов'язаних
Навчальні збори. У рамках законодавства про мобілізацію, а також про військову та альтернативну службу, частина співробітників може бути викликана на навчальні збори військовозобов'язаних. Військовозобов'язані, яким надійшла повістка про прибуття для призову на збори, зобов'язані надати копію цього документа роботодавцю. Роботодавець, у свою чергу, повинен забезпечити співробітникам збереження робочого місця і середню заробітну плату за весь час військових зборів, включаючи час проїзду до місця проведення зборів і час повернення зі зборів.
Військова і Альтернативна служба. Військовозобов'язані співробітники, яким надійшла повістка про призов на військову службу або направлення на альтернативну службу, зобов'язані надати копію цього документа роботодавцю. Роботодавець, у свою чергу, повинен звільнити співробітника згідно п.3 ст.36 КЗпП України. У разі призову або вступу на військову службу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі двох мінімальних заробітних плат.
За співробітником, який проходить альтернативну службу, зберігається посада, а в разі її відсутності - інша рівноцінна робота (посада) на тому самому або, за згодою працівника, на іншому підприємстві. У разі скорочення чисельності або штату працівників, такий співробітник користується переважним правом у збереженні за собою робочого місця протягом двох років з дня звільнення з альтернативної служби.
Медичний огляд. Військовозобов'язані, яким надійшла повістка, повинні проходити медичний огляд. Такі співробітники повинні надати копію повістки роботодавцю до проходження медичного огляду та після проходження медичного огляду. На основі відміток лікувально-профілактичного закладу, зазначених у повістці, роботодавець нараховує середню заробітну плату за час проходження медичного огляду.
Відповідальність за порушення законодавства. Незабезпечення керівниками або іншими відповідальними за військово-облікову роботу посадовими особами оповіщення військовозобов'язаних і призовників про їх виклик у військові комісаріати, перешкода зазначених посадових осіб своєчасній явці громадян на збірні пункти чи призовні дільниці - тягне за собою накладення штрафу від одного до трьох неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Повторне протягом року вчинення порушення тягне за собою накладення штрафу від трьох до семи неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Порушення законодавства про мобілізаційну підготовку та мобілізацію тягне за собою накладення штрафу на громадян - від одного до трьох неоподатковуваних мінімумів доходів громадян і на посадових осіб - від семи до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Повторне протягом року вчинення порушення тягне за собою накладення штрафу на громадян - від трьох до семи неоподатковуваних мінімумів доходів громадян і на посадових осіб - від десяти до п'ятнадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Рубрика:
- Інше
- /
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
Коментарі
Блоги 
