Розмір мінімальної зарплати
- Розмір мінімальної заробітної плати у 2025 році
- Розмір мінімальної заробітної плати у 2024 році
- Розмір мінімальної заробітної плати в 2023 році
- Розмір мінімальної заробітної плати в 2022 році
- Размер минимальной зарплаты в 2021 г.
- Розмір мінімальної заробітної плати в 2020 році
- Розмір мінімальної заробітної плати в 2019 році
- Розмір мінімальної заробітної плати в 2018 році
- Розмір мінімальної заробітної плати у 2016 році в Україні
- Размер минимальной зарплаты в 2015 г.
- Размер минимальной зарплаты в 2014 г.
- Размер минимальной зарплаты в 2013 г.
- Размер минимальной зарплаты в 2006 г.- 2011 г.
Мінімальна заробітна плата
Мінімальна заробітна плата — це гарантований державою мінімальний розмір оплати праці за повністю виконану працівником місячну або годинну норму. Це визначено ст. 95 КЗпП та ст. 3 Закону України «Про оплату праці».
Де застосовується мінімальна зарплата
Норма діє на всій території України і є обов’язковою для всіх роботодавців — незалежно від форми власності:
- підприємства, установи, організації;
- ФОПи, які використовують найману працю.
Якщо у працівника встановлена погодинна оплата праці, мінімальний рівень розраховується у погодинному розмірі з урахуванням фактично відпрацьованого часу та нормованих завдань.
Розмір мінімальної зарплати: що враховується
Нарахована заробітна плата за повністю виконану норму не може бути меншою за мінімалку, встановлену на відповідний період. Але є винятки — деякі виплати не враховуються при розрахунку дотримання мінімальної зарплати:
- доплати за шкідливі умови праці;
- доплати за роз’їзний характер робіт;
- премії, надбавки та інші заохочувальні виплати;
- компенсації та інші доплати, що не входять до базової зарплати.
Чому важливо дотримуватись мінімалки
Порушення вимог щодо мінімальної зарплати може спричинити:
- штрафи згідно з Кодексом законів про працю;
- судові спори з працівниками;
- додаткову увагу з боку контролюючих органів.
Висновок
Мінімальна заробітна плата — це не рекомендація, а законодавча норма. Кожен роботодавець зобов’язаний дотримуватись її рівня при розрахунку заробітної плати, незалежно від системи оплати. Пам’ятайте: забезпечення мінімалки — це базовий стандарт у сфері трудових відносин.
Мінімальна зп в Україні 2025
| Період дії | Місячний розмір | Погодинний розмір |
|---|---|---|
| 1 січня - 31 грудня | 8000,00 | 48,00 |
Мінімальна зп в Україні 2024
| Період дії | Місячний розмір | Погодинний розмір |
|---|---|---|
| 1 січня - 31 березня | 7100,00 | 42,60 |
| 1 квітня - 31 грудня | 8000,00 | 48,00 |
Мінімальна зп в Україні 2023
| Період дії | Місячний розмір | Погодинний розмір |
|---|---|---|
| 1 січня - 31 грудня | 6700,00 | 40,46 |
Мінімальна зп в Україні 2022
| Період дії | Місячний розмір | Погодинний розмір |
|---|---|---|
| 1 січня - 30 вересня | 6500,00 | 39,26 |
| 1 жовтня - 31 грудня | 6700,00 | 40,46 |
Мінімальна зп в Україні 2021
| Період дії | Місячний розмір | Погодинний розмір |
|---|---|---|
| 1 січня - 30 листопада | 6000,00 | 36,11 |
| 1 грудня - 31 грудня | 6500,00 | 39,12 |
Мінімальна зп в Україні 2020
| Період дії | Місячний розмір | Погодинний розмір |
|---|---|---|
| 1 січня - 31 серпня | 4 723,00 | 28,31 |
| 1 вересня - 31 грудня | 5 000,00 | 29,20 |
Часті запитання про мінімальну зарплату в Україні
Яка мінімальна зарплата в Україні у місячному розмірі?
З 01.01.2025 року по 31.12.2025 року - 8000 грн
Яка мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі?
З 01.01.2025 року по 31.12.2025 року - 48,00 грн
Коли встановлюється розмір мінімальної заробітної плати?
Розмір мінімальної заробітної плати переглядається щорічно не рідше одного разу на рік та встановлюється Верховною Радою України за поданням Кабміну у Законі про Державний бюджет України. При обговоренні розміру мінімальної зарплати на наступний бюджетний рік враховуються пропозиції, вироблені шляхом переговорів спільного представницького органу об’єднань профспілок і спільного представницького органу об’єднань організацій роботодавців на національному рівні. Розмір мінімальної заробітної плати не може бути нижче за прожитковий мінімум для працездатних осіб, встановлений на відповідний бюджетний рік (ст. 10 Закону про оплату праці, ст.. 95 КЗпП).
Що робить коли працівник працює на умовах неповного робочого часу?
Якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу і, в результаті, нарахована зарплата за місяць менше за мінімальну, доплата такому працівнику не здійснюється (ст.. 31 Закону про оплату праці)
Що робить коли нарахована заробітна плата за місяць менше її мінімального розміру?
Якщо нарахована заробітна плата за місяць менше її мінімального розміру, роботодавець зобов’язаний здійснити доплату до рівня мінімальної зарплати.
Які штрафи для роботодавців за недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці?
За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці передбачено штраф для роботодавців у 10-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (абз. 5 ст. 265 КЗпП).
Блоги 
