Чи обов'язково зараз укладати письмовий трудовий договір з працівником про дистанційну роботу?

Наразі, поки продовжено карантин до 31 грудня 2020 року, оформлення дистанційної роботи (переведення) можливе без підписання письмового договору. Дистанційну роботу можна встановити наказом на підприємстві.

Для цього потрібно:

• - заява працівника про перевід (або прийняття) на дистанційну роботу,
• - наказ роботодавця про переведення на дистанційну роботу,
• - ознайомлення працівника з наказом.

Однак, коли офіційно припинять карантин, то письмова форма трудового договору при дистанційній роботі буде обов'язкова (ст. ст. 24, 60 КЗпП України).