Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Підпишіться!


26.11.20
3199 0

Чи обов'язково зараз укладати письмовий трудовий договір з працівником про дистанційну роботу?

Ганна Лисенко Адвокат з трудового права

Наразі, поки продовжено карантин до 31 грудня 2020 року, оформлення дистанційної роботи (переведення) можливе без підписання письмового договору. Дистанційну роботу можна встановити наказом на підприємстві.

Для цього потрібно:

  • - заява працівника про перевід (або прийняття) на дистанційну роботу,
  • - наказ роботодавця про переведення на дистанційну роботу,
  • - ознайомлення працівника з наказом.

Однак, коли офіційно припинять карантин, то письмова форма трудового договору при дистанційній роботі буде обов'язкова (ст. ст. 24, 60 КЗпП України).

Коментарі
фото автора У фокусі
Дмитро Костюк Звіт з ЄСВ ФОП – 2020: приклад заповнення...
221044 245
Курси валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 10 грн
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд