Як врахувати премію при розрахунку денної зарплати для відрядження?

При розрахунку денної зарплати для відрядження враховуються всі елементи зарплати, які працівник отримає згідно з умовами трудового або колективного договору у місяці відрядження. Це включає оклад, доплати, надбавки та премії, які не носять разового характеру.

Якщо премія виплачується щомісячно або періодично (наприклад, за квартал), вона включається в розрахунок денної зарплати, оскільки вважається регулярною, навіть якщо фактично виплачена в певному місяці.

Розрахунок денної зарплати здійснюється, виходячи з повністю відпрацьованого місяця, а премія, що нарахована в місяці відрядження, включається повністю, без пропорційного розподілу між місяцями. Це означає, що премія додається до загального доходу за місяць, який потім ділиться на кількість робочих днів у цьому місяці, щоб отримати денну заробітну плату для відрядження.

Чи врахувати премію при розрахунку денної зп для відрядження, якщо вона нараховується у фіксованій сумі, а не % від окладу?

Так, премія у фіксованій сумі враховується при розрахунку денної зарплати для відрядження, якщо вона нараховується на регулярній основі (наприклад, щомісяця або за певний період) і є частиною умов трудового або колективного договору. Важливо, щоб ця премія не була одноразовою виплатою, оскільки саме регулярність нарахувань визначає її включення до розрахунку денної зарплати.

Джерела:
Непостійна місячна премія: чи включати при оплаті відрядження?
Працівник-новачок: як оплатити відрядження
Працівник-новачок і середня зарплата
Оплата днів відрядження: враховуємо премії
Квартальна премія та відрядження: обчислюємо денну та середньоденну зарплату