Компенсація за невикористану відпустку без звільнення

В Україні працівники мають можливість отримати грошову компенсацію за частину невикористаної щорічної відпустки, не звільняючись з роботи. Ось кілька ключових моментів, які слід врахувати:

1. Умови для компенсації: Працівник повинен використати для відпочинку щонайменше 24 календарних дні щорічної відпустки (основної + додаткової). Решту днів, якщо такі є, можна за бажанням працівника компенсувати грошима.

2. Додаткові відпустки: До щорічних додаткових відпусток можуть належати відпустки за роботу в шкідливих умовах, за особливий характер праці та інші, передбачені законодавством.

3. Процедура: Для отримання компенсації працівник повинен подати заяву роботодавцю. На підставі цієї заяви роботодавець видає наказ або розпорядження про виплату компенсації.

4. Розрахунок компенсації: Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки здійснюється на основі виплат за останні 12 календарних місяців, що передують місяцю виплати компенсації.

5. Виплата компенсації: Компенсація може бути виплачена після використання працівником 24 календарних днів щорічної відпустки або одночасно з виплатою відпускних за ці 24 дні.

Для більш детальної інформації та практичних прикладів рекомендується ознайомитися зі статтями на цю тему.

Відпускна компенсація без звільнення: чи включати до середньої зарплати?
Відпускна компенсація: чи включати до середньої?
Відпустка + компенсація: нюанси розрахунковго періоду
Відпустка на дітей: практика надання