Робота у вихідний день: оформлення

Для оформлення роботи у вихідний день дотримуйтесь наступних кроків:

1. Доповідна записка: Керівник підрозділу чи інша уповноважена особа має скласти доповідну записку, в якій обґрунтовує необхідність проведення робіт у вихідний день.

2. Згода працівника: Якщо залучення до роботи у вихідний день неможливе без згоди працівника, необхідно отримати письмову згоду працівника. Це може бути оформлено у вигляді заяви, де працівник виражає свою згоду і вибирає спосіб компенсації (інший день відпочинку чи подвійна оплата).

3. Наказ про залучення до роботи: Роботодавець видає наказ (розпорядження) про залучення до роботи у вихідний день на підставі доповідної записки. Наказ має містити узгоджену з працівником форму компенсації за роботу у вихідний день.

4. Компенсація: За погодженням з працівником, робота у вихідний день може компенсуватися наданням іншого дня відпочинку або оплатою у подвійному розмірі. Це має бути зазначено у відповідному наказі.

5. Табелювання: Робота у вихідний день повинна бути відображена в табелі обліку робочого часу з відповідними відмітками.

Дотримання цих кроків допоможе правильно оформити та компенсувати роботу працівника у вихідний день.

Робота у вихідні дні: залучення, компенсація, оформлення
Оформляємо роботу у вихідні
Компенсація роботи у вихідні дні: подвійна оплата чи інший день відпочинку?
Робота у вихідні дні: оформлюємо та надаємо компенсацію
Нічні години у вихідний день: чи оплачувати у подвійному розмірі?