Сайт для бухгалтерів №1 в Україні
Min ЗП - 8000
Min прож - 2920
ЄСВ - 1760
Індекс інф. - 100.3 %
USD 41.756
Min ЗП - 8000
Min прож - 2920
ЄСВ - 1760
Індекс інф. - 100.3 %
USD 41.756
Чат 911

Отримуйте
новини поштою!

18.06.25
3479 Друкувати

Чи можна замість лікарняних за рахунок підприємства нарахувати зарплату?

Так, можна нарахувати зарплату замість лікарняних за рахунок підприємства, якщо працівник фактично виконує свої робочі обов'язки, незважаючи на оформлений е-лікарняний. У такому випадку роботодавець повинен відобразити фактично відпрацьований час у табелі обліку робочого часу. Лікарняні не виплачуються, якщо працівник не скористався своїм правом на відпочинок під час хвороби, а натомість працював. Законодавством не передбачено одночасної виплати зарплати і лікарняних за один і той самий період.

Для запобігання можливих претензій з боку Держпраці, роботодавцю рекомендується отримати письмове пояснення від працівника щодо ситуації, чому він вирішив працювати під час лікарняного. Це допоможе підтвердити, що рішення працювати прийнято самим працівником, а не під примусом роботодавця.


Чи можна не оплачувати е-лікарняний?

Отримати консультацію
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам