Чи можна замість лікарняних за рахунок підприємства нарахувати зарплату?

Так, можна нарахувати зарплату замість лікарняних за рахунок підприємства, якщо працівник фактично виконує свої робочі обов'язки, незважаючи на оформлений е-лікарняний. У такому випадку роботодавець повинен відобразити фактично відпрацьований час у табелі обліку робочого часу. Лікарняні не виплачуються, якщо працівник не скористався своїм правом на відпочинок під час хвороби, а натомість працював. Законодавством не передбачено одночасної виплати зарплати і лікарняних за один і той самий період.

Для запобігання можливих претензій з боку Держпраці, роботодавцю рекомендується отримати письмове пояснення від працівника щодо ситуації, чому він вирішив працювати під час лікарняного. Це допоможе підтвердити, що рішення працювати прийнято самим працівником, а не під примусом роботодавця.

Чи можна не оплачувати е-лікарняний?