Чи можна виплачувати аванс фіксованою сумою?

Так, роботодавець може встановити аванс у фіксованій сумі, але при цьому потрібно дотримуватись певних умов. Аванс можна розраховувати у відсотковому значенні від посадового окладу, проте важливо не порушити законодавчо встановлену мінімальну межу. Оскільки кількість робочих днів у першій половині місяця може відрізнятися, мінімальна межа для розміру авансу також варіюється. Тому фіксований розмір авансу не може бути просто 50% від окладу.

На практиці можна використовувати фіксований відсоток для виплати авансу, наприклад, 60% від окладу, але ця сума повинна бути пропорційною до фактично відпрацьованого часу у першій половині місяця. Отже, встановлення та виплата авансу у фіксованій сумі повинні враховувати і фактичну кількість відпрацьованих днів.

Детальніше з цією темою можна ознайомитися в статтях:
Розмір авансу: визначаємо правильно
«Зарплатний» аванс: топова дюжина запитань
Виплачуємо аванс працівникам: якщо дата припала на вихідний
Працеоплатні ребуси: розв’язуємо разом із Мінекономіки
Працівник пів місяця не працював: скільки разів платити зарплату?