Чи буде порушенням, якщо директор, знаходячись у декретній відпустці, підписує звітність?

Підписання звітності директором, який перебуває у декретній відпустці, може спричинити деякі правові ризики. Відповідно до Міністерства соціальної політики, директор не повинен виконувати свої посадові обов'язки під час відпустки, оскільки відпустка є формою відпочинку, гарантованою всім працівникам. Податківці можуть поставити під сумнів підписані в цей період документи.

Однак, судова практика свідчить, що підписання документів директором у відпустці, якщо це відбувається з його власної ініціативи, не обов'язково є порушенням. Судові рішення показують, що належність підпису особі, яка уповноважена трудовим договором, є важливим фактором, а не сам факт перебування у відпустці.

Тому, хоч це може не бути прямим порушенням, існує ризик, що контролюючі органи можуть оскаржувати такі дії. Рекомендується делегувати право підпису іншій особі на час відсутності директора або бути готовими до можливих судових розглядів.

Директор у відпустку, відрядження чи на лікарняний: хто за нього?
Директорські запитання: «трудові переміщення», делегування повноважень
Електронний підпис / електронна взаємодія з податківцями при зміні уповноважених осіб
Відправляємо директора або головбуха у відпустку: що врахувати?