Навчання майбутніх працівників: податкові питання

Сезонні працівники котельні приступають до своєї роботи з 01.11.25р. Чи можуть ці працівники пройти навчання (це обов"язково), яке оплачує підприємство - роботодавець з 01.08.2025р, коли вони ще не прийняті на роботу? Якщо ні, то які можуть бути наслідки? І чи не буде для таких працівників це навчання додаткове благо?

Згідно з отриманими даними, навчання, яке оплачує підприємство для працівників, може потенційно вважатися додатковим благом, якщо воно не пов’язане з виконанням службових обов'язків. Проте, якщо навчання є обов'язковою умовою для виконання роботи, то такі витрати не оподатковуються як додаткове благо.

Щодо проходження навчання до прийняття на роботу, без наявності трудового договору (навіть строкового), працівники формально не є частиною трудового колективу. Це може призвести до непорозумінь у питаннях оподаткування та правового статусу таких працівників під час навчання.

Для уникнення можливих юридичних та податкових ускладнень підприємству варто укласти принаймні строковий трудовий договір з працівниками перед початком навчання, що забезпечить їхній статус як працівників та уникне потенційних проблем із визнанням таких витрат як додаткове благо.

Сезонні працівники: кадрові та працеоплатні особливості
Сезонні роботи: трудові питання
Курси підвищення кваліфікації: якщо навчання відбувається дистанційно