Відповідальність роботодавця за ненадання "дитячої" відпустки

Чи буде відповідальність, якщо робітнику не надається відпустка на дітей?

Якщо мова йде про період трудових відносин, то не буде.

Ця відпустка надається за принципом заява – наказ. Якщо працівниця/працівник не подавав таку заяву, запитань до вас не буде. Річ у тім, що на відміну від щорічної відпустки, відпускне законодавство не вимагає обов’язкового її використання в якийсь строк.

Водночас, якщо працівниця/працівник не використала її, то така відпустка накопичується. Відповідно, при звільненні вона має бути компенсована грошима. Ненарахування такої компенсації при звільнені = недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці (на роботодавця штраф 2 МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення + адмінштраф на посадових осіб в загальному випадку від 510 до 1700, а якщо невиплатили одинокому батьку, матері або особі, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, - адмінштриаф від 1700 до 5100 грн).

Окрім того, якщо компенсація не була нарахована, то має місце виплата зарплати при звільненні не в повному обсязі. Відповідно там може вилізти середня зарплата за затримку розрахунку. Але щодо середньої там також слід дивитися строки давності.

Таким чином, якщо з поданих працівником/працівницею документів випливає, що він/вона має право на відпустку на дітей, краще уточніть цей момент. Бо якщо працівник/працівниця таки має право, а ви відпустку не компенсували, то можуть бути проблеми.

Редакція «Податки & бухоблік»