Як правильно звільнити працівника при досягненні пенсійного віку
У випадку звільнення працівника, який досяг пенсійного віку, важливо дотримуватися законодавчих норм, оскільки досягнення пенсійного віку не є підставою для звільнення з ініціативи роботодавця.
Ось ключові аспекти, які необхідно врахувати:
Ініціатива звільнення
Роботодавець не має права звільняти працівника лише тому, що він досяг пенсійного віку. Це прямо заборонено законодавством.
Працівник, який досяг пенсійного віку, має право звільнитися за власним бажанням відповідно до статті 38 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
Заява працівника та терміни звільнення
Якщо працівник бажає звільнитися у зв'язку з виходом на пенсію, він має подати відповідну заяву.
У заяві необхідно чітко зазначити "у зв'язку з виходом на пенсію" як поважну причину для звільнення.
У такому випадку роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник, без обов'язкового двотижневого відпрацювання. Це стосується як першого призначення пенсії, так і випадків, коли працівник вже є пенсіонером і звільняється повторно.
Відрахування за "перегуляні" відпускні
Якщо працівник звільняється у зв'язку з виходом на пенсію до закінчення робочого року, за який він уже використав щорічну відпустку повної тривалості, відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, не проводиться. Це є винятком із загального правила.
Ця норма застосовується незалежно від того, чи вперше працівник звільняється у зв'язку з виходом на пенсію, чи це повторне звільнення з тієї ж підстави.
Оформлення звільнення
Підстава звільнення у наказі (розпорядженні) та записі до трудової книжки (за наявності) має відповідати формулюванню заяви працівника: "за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію" (відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП).
При звільненні роботодавець повинен провести остаточний розрахунок та видати працівнику копію наказу про звільнення.
Повідомлення про право на пенсію
Роботодавцю рекомендовано завчасно (не пізніше ніж за місяць до досягнення пенсійного віку) поінформувати працівника про набуття ним права на призначення пенсії.
Також роботодавець може допомогти працівникові зі збором необхідних документів для призначення пенсії до Пенсійного фонду України.
Повідомлення Пенсійного фонду України
Після звільнення працівник-пенсіонер зобов'язаний повідомити Пенсійний фонд України про факт звільнення протягом 10 днів. Це може вплинути на розмір пенсійних виплат, оскільки деякі надбавки та доплати передбачені лише для непрацюючих пенсіонерів.
Особливості для деяких категорій
Для окремих категорій працівників (наприклад, держслужбовців, військовослужбовців) можуть бути встановлені вікові обмеження для продовження роботи, і в такому разі звільнення є обов'язковим при досягненні відповідного віку.
У разі призначення пенсії за вислугу років виплата пенсії припиняється, якщо працівник знову влаштовується на роботу, яка дає право на цей вид пенсії.
Дотримання цих правил допоможе уникнути порушень трудового законодавства при звільненні працівників, які досягли пенсійного віку.
Працівник виходить на пенсію за віком: дії роботодавця
