Питання ведення військового обліку на підприємстві

Якщо на підприємстві один директор військовозобов'язаний з відстрочкою (троє дітей до 18 років), чи треба вести військовий облік?

Так, на підприємстві необхідно вести військовий облік, якщо директор є найманим працівником та військовозобов'язаним, навіть якщо він має відстрочку (троє дітей до 18 років).

Ось ключові моменти, які потрібно врахувати:

Обов'язок ведення обліку: Якщо на підприємстві працює хоча б один призовник, військовозобов'язаний чи резервіст, підприємство зобов'язане вести персональний військовий облік таких осіб відповідно до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487.

Статус директора: Якщо директор є найманим працівником, він підпадає під ці вимоги. Факт наявності відстрочки від призову не звільняє підприємство від обов'язку ведення військового обліку щодо цієї особи.

Призначення відповідального: Обов'язки з ведення військового обліку можна покласти на директора підприємства за певних умов:

• На підприємстві налічується до 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
• Директор веде облік працівників хоча б у якійсь його частині (наприклад, оформлює приймання на роботу).
• Інші працівники відмовилися від виконання цих додаткових обов'язків.

Необхідно видати відповідний наказ про покладання обов'язків із ведення військового обліку на директора та подати повідомлення до ТЦКСП.

Доплата: За виконання обов'язків з ведення військового обліку директору має бути встановлена доплата у розмірі до 50% посадового окладу, якщо ці обов'язки не передбачені його посадовою інструкцією як основні.

Таким чином, відстрочка директора не скасовує обов'язку підприємства організовувати та вести військовий облік.

Директор підприємства сам веде військовий облік: враховуємо нюанси