Відповідальність за невчасну виплату зарплати

За несвоєчасну виплату заробітної плати в Україні передбачено кілька видів відповідальності, що застосовуються до роботодавця та його посадових осіб:

Фінансова відповідальність

Роботодавець несе фінансову відповідальність у вигляді штрафів:

• За затримку виплати зарплати менш як на один місяць: штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати (на сьогодні це 8000 грн).
• За затримку виплати зарплати понад один місяць: штраф у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати (на сьогодні це 24000 грн).

Ці штрафи накладаються на підставі статті 265 Кодексу законів про працю України (КЗпП).

Адміністративна відповідальність

Посадові особи роботодавця, винні в порушенні строків виплати заробітної плати, можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу в розмірі від 510 до 1700 грн (згідно з частиною 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення). Протоколи про такі порушення складають представники, а штрафи накладають суди. Строк для застосування адмінштрафів становить 3 місяці з дня вчинення порушення.

Повна матеріальна відповідальність керівника

Керівник підприємства може бути притягнутий до повної матеріальної відповідальності, якщо з його вини було несвоєчасно виплачено заробітну плату понад один місяць, і це призвело до виплати компенсацій за порушення строків її виплати. Ця відповідальність настає за умови, що Державний бюджет, місцеві бюджети та юридичні особи державної форми власності не мають заборгованості перед цим підприємством.

Керівник, винний у затримці виплати заробітної плати, може бути притягнений як до адміністративної, так і до кримінальної відповідальності, а також звільнений.

Особливості відповідальності під час воєнного стану

Під час дії воєнного стану роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Проте це звільнення від відповідальності не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати. У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати через бойові дії, строк її виплати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.

Строки виплати авансу

Важливо також дотримуватися встановлених строків виплати авансу (зарплати за першу половину місяця):

• Виплата зарплати має здійснюватись не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.
• Зарплата за першу половину місяця (аванс) виплачується не пізніше 22-го числа поточного місяця, а зарплата за місяць – не пізніше 7-го числа наступного місяця.
• Якщо день виплати припадає на вихідний або святковий день, виплату потрібно провести напередодні – у найближчий робочий день.

Розмір авансу має бути не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку окладу або тарифної ставки працівника.

Зверніть увагу, що порядок виплати зарплати, конкретні строки та розмір мають бути прописані в колективному договорі або іншому нормативному акті роботодавця.