Чи можна ділити щорічну відпустку на частини?

Так, щорічну відпустку дозволено ділити на частини. Але є обов’язкова умова: одна з частин має бути безперервною і тривати не менше 14 календарних днів.

Це прямо передбачено ч. 6 ст. 79 КЗпП та ст. 12 Закону «Про відпустки». Поділ можливий за ініціативою працівника та за згодою роботодавця, але правило про 14 днів ігнорувати не можна.

Чи можна надати відпустку, наприклад: 7 + 7 + 5 + 5 днів?

Ні. Якщо жодна з частин не становить мінімум 14 календарних днів безперервно, це буде порушенням трудового законодавства.

Навіть якщо працівник сам просить саме такий варіант і директор не заперечує, відповідальність усе одно нестиме роботодавець.

Яка відповідальність за порушення?

Якщо інспектори праці під час перевірки виявлять порушення правил поділу відпустки, роботодавцю загрожує:

• штраф у розмірі 1 мінімальної зарплати — за перше порушення;

• 2 мінімальні зарплати — якщо порушення повториться протягом року після його виявлення.

Важливо: штраф накладається не за кожного працівника окремо, а за сам факт порушення такого виду, виявлений під час перевірки.

Також можливий адміністративний штраф для посадових осіб або ФОП:

• від 510 до 1700 грн — за перше порушення;

• від 1700 до 5100 грн — за повторне протягом року або якщо порушення стосується соціально вразливих категорій працівників.

Чи є можливість зменшити фінансові втрати?

Якщо роботодавець сплатить 50 % суми штрафу протягом 10 банківських днів з дати вручення постанови, штраф вважатиметься виконаним.

Висновок

Поділ щорічної відпустки можливий, але 14 календарних днів безперервного відпочинку — обов’язкова вимога закону. Порушення цього правила тягне фінансову та адміністративну відповідальність.

Тому навіть якщо працівник просить «розбити» відпустку дрібними частинами, роботодавцю варто пам’ятати: згода сторін не скасовує норм трудового законодавства.

Щорічна додаткова відпустка: чи можна ділити на частини?
Щорічна відпустка: якщо ділити, як заманеться