Яка зарплата має бути у працівника з інвалідністю у 2026 році?
У 2026 році розмір заробітної плати працівника з інвалідністю регулюється як загальними нормами трудового законодавства, так і спеціальними правилами щодо виконання нормативу працевлаштування.
Ось основні показники та вимоги, які діють у 2026 році:
1. Мінімальна заробітна плата (МЗП)
Згідно із Законом про Держбюджет-2026, на весь 2026 рік встановлено такі розміри мінімальної зарплати:
- у місячному розмірі — 8 647 грн;
- у погодинному розмірі — 52 грн.
2. Спеціальна вимога для виконання нормативу
З 1 січня 2026 року почали діяти нові правила (ст. 18-2 Закону № 875), згідно з якими роботодавець може зарахувати працівника з інвалідністю у виконання нормативу лише за умови, що його зарплата перевищує розмір мінімальної заробітної плати.
- Для повної зайнятості: щоб працівник був зарахований у норматив, його нарахована зарплата за повний місяць має бути більшою за 8 647 грн (наприклад, 8 648 грн і вище).
- Для неповної зайнятості: якщо працівник працює неповний робочий час, його фактична зарплата може бути меншою за 8 647 грн, але в перерахунку на повну ставку вона все одно має перевищувати мінімальну.
Якщо зарплата працівника з інвалідністю дорівнює або є меншою за МЗП, він продовжує вважатися офіційно працевлаштованим, але роботодавець не може враховувати його для виконання квоти (нормативу) робочих місць для осіб з інвалідністю.
3. Податкові пільги (ЄСВ)
Для працюючих осіб з інвалідністю зберігається пільгова ставка єдиного внеску (ЄСВ):
- Ставка ЄСВ — 8,41% (замість стандартних 22%). Ця ставка застосовується до фактично нарахованої зарплати.
- Мінімальний страховий внесок: якщо зарплата працівника (за основним місцем роботи) менша за мінімальну, роботодавець все одно зобов'язаний доплатити ЄСВ до рівня мінімального страхового внеску (виходячи з МЗП 8 647 грн), але за ставкою 8,41%.
Інші гарантії:
- Тривалість відпустки: для осіб з інвалідністю I та II груп — 30 календарних днів, для III групи — 26 календарних днів.
- Робочий час: на прохання особи з інвалідністю роботодавець зобов’язаний встановити йому неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
- Заборона випробувального терміну: при прийнятті на роботу осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендацій МСЕК, випробувальний термін не встановлюється.
Щоб працівник з інвалідністю зараховувався до нормативу, його зарплата у 2026 році має бути хоча б на 1 гривню більшою за 8 647 грн.
В іншому випадку діє загальне правило: зарплата не може бути нижчою за 8 647 грн за повністю виконану місячну норму праці.
Додаткові матеріали
Квартальні внески на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю — 2026
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: кого враховуємо у 2026 році?
