Чи зарахують працівника з інвалідністю до нормативу, якщо зарплата не щомісяця перевищувала мінімальну?

Чи можна зарахувати працівника з інвалідністю до нормативу за ІІ квартал, якщо у квітні і його зарплата дорівнювала мінімальній, у травні перевищувала її, а в червні частина місяця припала на лікарняний?

Для розрахунку нормативу за ІІ квартал 2026 року діють правила, згідно з якими працівник з інвалідністю зараховується до виконання нормативу лише за ті місяці, у яких його нарахована заробітна плата перевищувала розмір мінімальної заробітної плати (МЗП).

Ось детальний аналіз вашої ситуації:

1. Квітень: зарплата дорівнює мінімальній

Згідно із законодавством, обов'язковою умовою для зарахування особи до нормативу є нарахування зарплати в розмірі, що перевищує МЗП.

• Оскільки у квітні зарплата лише дорівнювала мінімальній (не була більшою за неї), цей працівник за квітень до показника середньооблікової кількості працівників з інвалідністю (СКШПІ) не включається.

2. Травень: зарплата перевищувала мінімальну

Умова закону виконана повністю.

• За травень працівник зараховується до нормативу як ціла одиниця (1,0).

3. Червень: частина місяця на лікарняному

Результат залежить від фінальної суми нарахованої саме заробітної плати (оплати за відпрацьований час, премій тощо) без урахування лікарняних:

• Варіант А: Якщо зарплата за відпрацьовані дні червня виявиться вищою за МЗП — працівник зараховується за червень (1,0).
• Варіант Б: Якщо через лікарняний нарахована зарплата за червень буде меншою або дорівнюватиме МЗП — працівник за цей місяць до нормативу не зараховується (0).

Лікарняні не вважаються заробітною платою в розумінні правил розрахунку нормативу, тому вони не враховуються для досягнення необхідного критерію доходу.

Підсумок за ІІ квартал

Показник виконання нормативу за квартал розраховується як середня величина за три місяці: (квітень + травень + червень) / 3.

1. Якщо в червні зарплата була > МЗП: (0 за квітень + 1 за травень + 1 за червень) / 3 = 0,67.
2. Якщо в червні зарплата була ≤ МЗП: (0 за квітень + 1 за травень + 0 за червень) / 3 = 0,33.

Якщо цей працівник є єдиним працівником з інвалідністю, а ваш норматив становить 1 особу (для роботодавців із чисельністю від 8 до 25 осіб), то показника 0,33 або 0,67 недостатньо для виконання нормативу. У такому разі за підсумками кварталу виникає обов'язок зі сплати внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.