Отключить рекламу

Підпишіться!


Бухгалтер 911, вересень, 2014/№1
Друкувати

Як «відкосити» від індексації зарплати

Трохименко Людмила, експерт з питань оплати праці
Бухгалтерія не хоче займатися досить трудомісткою процедурою розрахунку сум індексації щодо кожного працівника. Що зробити для того, щоб і працівника не образити, і постійно не обчислювати ці копійки?
спрощуємо
роботу

Збільшення зарплати допоможе уникнути індексації мінімум на три місяці. Проте для такого підвищення необхідне збільшення зарплати здійснити за рахунок постійної складової (окладу, ставки тощо). При цьому сума підвищення має перевищувати або дорівнювати індексації в такому місяці (це правило працює з 21.06.2012 р.).

Приклад

До 2014 року базовим місяцем працівника був вересень 2013 року (місяць останнього підвищення зарплати). У 2013 році та січні 2014 року зарплата не індексувалася (не наставало право). У лютому 2014 року посадовий оклад працівнику збільшили на 100 грн. Що з індексацією за період січень — серпень 2014 року?

 

При підвищенні зарплати за рахунок окладу в лютому 2014 року цей місяць став базовим. У лютому 2014 року у працівника виникло право на поточну індексацію (від попереднього базового — вересня 2013 року) у розмірі 13,40 грн. (1218 грн. х 1,1 %). Однак оскільки сума підвищення окладу (100 грн.) перевищила суму належної індексації (13,40 грн.), працівник втратив право на індексацію. Його зарплату за лютий, березень і квітень 2014 року не індексуємо.

Для нової індексації з березня 2014 року (місяця, наступного за базовим) починаємо розрахунок величини приросту індексу до перевищення межі індексації 101 %. Таке право настає у працівника вже у травні 2014 року (березневий індекс 102,2 % «зашкалив» за 101 %).

Належна працівнику сума травневої індексації (від базового лютого 2014 року) становить 26,80 грн. (1218 грн. х 2,2 %). Якщо у травні 2014 року не збільшити зарплату на суму, яка перевищує 26,80 грн., то її вже доведеться індексувати.

Величина приросту індексу від базового лютого 2014 року становить: за червень 2014 року — 5,6 %, за липень і серпень 2014 року — 9,6 %. При повністю відпрацьованих місяцях сума індексації дорівнюватиме: за червень 2014 року — 68,21 грн. (1218 х 5,6 %); за липень і серпень 2014 року — 116,93 грн. (1218 х 9,6 %) у кожному з місяців.

Майте на увазі: якщо ви підвищите зарплату на суму меншу, ніж належна у такому місяці поточна індексація, то доведеться виконати вимоги абзацу третього п. 5 Порядку проведення індексації (постанова КМУ від 17.07.2003 р. № 1078). У такому базовому місяці необхідно буде нарахувати індексацію з урахуванням підвищення зарплати, тобто розрахувати фіксовану суму індексації. Її визначатимемо як різницю між належною індексацією і сумою підвищення зарплати.

Робимо висновок: немає готового «одноразового рецепту», щоб повністю «піти» від нарахування індексації. Усе залежить від базового місяця та індексу цін, що обчислюється наростаючим підсумком.

Утім, рішення все ж є! Якщо в місяці, в якому у працівника право на індексацію не настало (індексація = 0), збільшити зарплату, нехай навіть на 1 грн., а потім один раз на три місяці регулярно її підвищувати (на відповідну суму) або підвищувати через місяць, то індексацію нараховувати не доведеться.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться