Отключить рекламу

Підпишіться!


Бухгалтер 911, січень, 2015/№4
Друкувати

У штаті восьмий працівник? Не забудь про «інвалідний» норматив!

Оксана Хмелевська, податковий експерт, о.khmelevska@buhgalter911.com
Якщо протягом 2014 року штат ваших працівників збільшився до 8 осіб і більше, то ви потрапили до групи ризику за «інвалідним» нормативом. Про те, що це означає, читайте в цій статті.
питання зайнятості

Роботодавці, в яких минулого року за основним місцем працювало 8 і більше працівників (виходячи із середньооблікової кількості штатних працівників за рік, далі — СКШП), повинні виконати норматив з працевлаштування інвалідів.

Сам «інвалідний» норматив також залежить від СКШП. При СКШП від 8 до 25 осіб — це одне основне робоче місце, якщо більше4 % від СКШП. Про те, що норматив виконаний, Фонд інвалідів дізнається зі звіту про працевлаштування, який подають до 1 березня 2015 року. Але перед цим, до 1 лютого 2015 року, зазначені роботодавці повинні пройти реєстрацію у Фонді. Майте на увазі: у поточному році цей день припадає на неділю (неробочий день). При цьому, оскільки субота 31 січня для Фонду буде робочою (через перенесення робочих днів), вона й стане граничним днем для реєстрації.

Зауважте, п. 3 Порядку № 70* наказує реєструватися, як тільки кількість працівників досягне 8 осіб. Однак не поспішайте. Орієнтиром у цьому питанні є лише річний показник СКШП (визначається згідно з розд. 3 Інструкції № 286). Якщо він не перевищив 7 осіб, реєструватися не потрібно.

* Порядок реєстрації підприємств, установ, організацій і фізичних осіб, які використовують найману працю, затверджений постановою КМУ від 31.01.2007 р. № 70.

Норматив стосується як юросіб, так і підприємців (незалежно від системи оподаткування). Щодо відокремлених підрозділів, то для цієї мети вони враховуються разом із головним підприємством.

Однак відстежувати СКШП слід і протягом року, хоча би приблизно. Адже, якщо після його закінчення виявиться, що вам потрібно дотримуватись «інвалідного» нормативу, але ви до нього не дотягуєте, доведеться сплачувати санкції у розмірі середньорічної зарплати за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування інваліда (при СКШП від 8 до 15 — її половину). Щоправда, для підприємців-інвалідів є поблажка: вони можуть зарахувати себе до «інвалідного» нормативу.

Тим, хто реєструватиметься, потрібно самостійно подати (або надіслати поштою рекомендованим листом) до відділення Фонду заяву, форму якої затверджено наказом Мінпраці від 14.03.2007 р. № 98. Роботодавці з відокремленими підрозділами додають про них відомості. Датою реєстрації буде дата подання заяви або дата на поштовому штемпелі (п. 4 Порядку № 70).

Водночас нагадаємо: за несвоєчасну реєстрацію у Фонді штраф не передбачений (лист Фонду інвалідів від 26.02.2008 р. № 1/6-43/06).

o.khmelevska@buhgalter911.com

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться