Шведський стіл: так чи є ПДФО?

Отже, справа дійшла до Верховного Суду. У результаті роботодавцеві суд вдалося виграти — постанова ВС від 10.06.2019 р. у справі № 808/3611/16*. Розглянемо позиції сторін.

* reyestr.court.gov.ua/Review/82294411.

Роботодавець. Харчування здійснювалося за системою «шведський стіл». Списків отримувачів (персоніфікації) немає. ПДФО утримувати немає з кого.

Податковий орган. Роботодавець забезпечував працівників безоплатним харчуванням, але, порушуючи положення ПКУ, не включав вартість зазначених послуг до оподатковуваного доходу отримувачів.

Суд, у свою чергу, дійшов висновку, що додаткове благо має бути (1) персоніфікованим, пов’язаним з конкретною фізичною особою, і (2) виражене у формі коштів, матеріальних або нематеріальних цінностях, послугах чи інших видах доходу.

В акті перевірки податківці не визначили конкретних фізичних осіб, у яких виникло додаткове благо, а донарахування ПДФО здійснено із загальної суми, на яку надані обіди. Такий підхід до визначення податкового зобов’язання не ґрунтується на ПКУ.

Далі давайте розберемося, чому податкова програла суд і які основні посилання містить ця постанова ВС.

По-перше. Твердження, що організація безоплатного харчування за системою «шведський стіл» рятує від ПДФО, спірне! Воно може спрацювати лише в тому випадку, якщо ні сам роботодавець, ні контролери не зможуть (чи не захочуть) визначити (1) конкретних отримувачів і (2) суму доходу кожного отримувача. По-друге. ПДФО — це податок, який утримується з доходу, отриманого конкретною особою.

Роботодавець не складав списки їдців. Причина зрозуміла: неможливість персоніфікації = відсутність ПДФО. Але й податківці при перевірці вирішили не морочитися з отримувачами і доходом кожного, а розрахували зобов’язання з ПДФО, відштовхуючись від загальної суми з’їденого працівниками. Це й була та помилка, яка призвела їх до програшу в суді. А чи могла податкова в такій ситуації визначити отримувачів «поживного» доходу? Можливо. Дивіться: годування працівників здійснювалося згідно з колдоговором у рамках соцпакета. Отже, щоб виконати цю умову договору, роботодавець повинен був забезпечити харчуванням кожного працівника. Усі працівники рівні перед соцпакетом. Отже, дохід отримують у рівних сумах.

Що ж робити роботодавцям? Максимально розмивати коло отримувачів. Не обмежуйтеся працівниками. Наприклад, можна прописати, що кожен, хто перебуває на території підприємства обіднього часу, має право пригоститися зі шведського столу. У результаті коло отримувачів розмивається і можливість персоніфікації випаровується.