Підпишіться!


Бухгалтер 911, вересень, 2020/№36
Друкувати

«Перегуляна» відпустка при звільненні

Долгая Ирина, эксперт по вопросам оплаты труда
Після закінчення 6 місяців безперервної роботи на підприємстві працівники мають право на використання щорічної відпустки повної тривалості. І користуються цим, отримуючи частину відпустки авансом. Зазвичай такий аванс працівники «відпрацьовують», працюючи далі. А як бути роботодавцеві, якщо працівник використав відпустку заздалегідь і вирішив звільнитися? Такі ситуації сьогодні непоодинокі.

Розбирати якусь ситуацію краще на конкретному прикладі. Тому наведемо запитання, яке нещодавно надійшло до нашої редакції:

Дата початку роботи за трудовим договором працівника (основне місце роботи, без інвалідності) — 17.10.2017 р. Працівник звільняється за власним бажанням 11.08.2020 р. За всі три робочі роки він повністю використав щорічну відпустку (по 24 к. дн. за кожен рік). Відповідно, за останній робочий рік частину її він використав авансом. Чи можна з нього утримати кошти за дні «перегуляної» відпустки при звільненні? Як при цьому розрахувати кількість днів зайвої відпустки та суму? Як їх відобразити у Звіті з ЄСВ?

Розбирати ситуацію будемо поетапно. Розпочнемо з процедури утримання «перегуляних» відпускних.

Щоб переглянути повну версію, передплатіть журнал Ви вже передплатили? Увійти
У фокусі фото автора
Томашпольский Сергій ФОП і готівка: оприбуткування, ліміти, РРО і фінмоніторинг... ...
27984 40
Курси валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд