Вечірній час і доплата не застосовуються роботодавцем, якщо він не підписував Генеральну угоду

 КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробiтної плати та умов працi

Про доплату за роботу у вечiрнiй час

ПИТАННЯ: Чи зобов'язане пiдприємство, яке не перебуває у сферi дiї галузевої угоди, проводити доплату за роботу у вечiрнiй та нiчний час згiдно з положеннями Генеральної угоди? Чи її положення мають для пiдприємства рекомендацiйний характер i воно має доплачувати тiльки за роботу в нiчний час за ст. 108 КЗпП i не доплачувати за роботу у вечiрнiй час, як це передбачено Генеральною угодою?

ВIДПОВIДЬ: За статтею 14 Закону України «Про оплату працi» (далi - Закон) договiрне регулювання оплати працi працiвникiв пiдприємств провадиться на основi системи угод, що укладаються на нацiональному (генеральна угода), галузевому (галузева (мiжгалузева) угода), територiальному (територiальна угода) та локальному (колективний договiр) рiвнях вiдповiдно до законiв.

Пiдприємства згiдно зi ст. 15 Закону самостiйно встановлюють у колективному договорi форми i системи оплати працi, норми працi, розцiнки, тарифнi сiтки, схеми посадових окладiв, умови запровадження та розмiри надбавок, доплат, премiй, винагород й iнших заохочувальних, компенсацiйних i гарантiйних виплат, з дотриманням норм та гарантiй, передбачених законодавством , генеральною, галузевими (мiжгалузевими) i територiальними угодами.

За статтею 9 Закону України «Про колективнi договори i угоди" положення генеральної, галузевої (мiжгалузевої), територiальної угод дiють безпосередньо i є обов'язковими для всiх суб'єктiв, що перебувають у сферi дiї сторiн, якi пiдписали угоду.

Слiд зазначити, що сфера дiї сторони колективної угоди визначається сферою дiї її суб'єктiв, якi дiють вiдповiдно до законодавства та згiдно зi статутом чи положенням.

З огляду на норми ст. 4 Закону України «Про соцiальний дiалог в Українi» iнтереси працiвникiв пiдприємства пiд час укладення галузевої угоди представляє профспiлкова сторона цiєї угоди, суб'єктами якої є всеукраїнськi профспiлки та їхнi об'єднання, що дiють у межах певного виду (кiлькох видiв економiчної дiяльностi), а iнтереси роботодавця - або сторона роботодавцiв, суб'єктами якої є всеукраїнськi об'єднання органiзацiй роботодавцiв, що дiють у межах певного виду (кiлькох видiв економiчної дiяльностi), або сторона органiв виконавчої влади, суб'єктами якої є вiдповiднi центральнi органи виконавчої влади.

Ураховуючи викладене, обов'язковими для пiдприємства положення галузевої (територiальної) угоди будуть, якщо i роботодавець, i працiвники пiдприємства представленi суб'єктами сторiн галузевої (територiальної) угоди через вiдповiдне членство та на пiдставi установчих документiв (статутiв, положень тощо).

Статтею 3 Рекомендацiї Мiжнародної органiзацiї працi щодо колективних договорiв № 91 передбачено, що усякий колективний договiр має зв'язувати сторони, що його пiдписали, а також осiб, вiд iменi яких його укладено. А вiдповiдно до мети цiєї Рекомендацiї пiд колективним договором розумiють усяку письмову угоду щодо умов працi та найму, яка укладається, з одного боку, мiж роботодавцем, групою роботодавцiв або однiєю чи кiлькома органiзацiями роботодавцїв та, з другого боку, однiєю чи кiлькома представницькими органiзацiями працiвникiв або (за вiдсутностi таких органiзацiй) представниками самих працiвникiв, належним чином обраними й уповноваженими згiдно iз законодавством країни.

Пiдприємству, для якого положення галузевої (територiальної) угоди не обов'язковi, законами України «Про колективнi договори i угоди», «Про соцiальний дiалог в Українi» не заборонено їх застосовувати.

Роботодавець i працiвники можуть у межах повноважень ухвалити узгоджене рiшення й керуватися нормами та положеннями галузевої (територiальної) угоди.

Генеральною угодою про регулювання основних принципiв i норм реалiзацiї соцiально-економiчної полiтики i трудових вiдносин в Українi на 2016-2017 роки встановлено доплату в розмiрi 20% годинної тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за кожну годину роботи у вечiрнiй час з 18-ї до 22 год (за багатозмiнного режиму роботи).

Для пiдприємств, якi перебувають у сферi дiї генеральної, галузевої (мiжгалузевої), територiальної угод, установлення цiєї доплати в розмiрi, не нижчому, нiж визначено угодами, в колективному договорi, є обов'язковим.

Отже, основним локальним документом пiдприємства, яким регулюються виробничi, трудовi i соцiально-економiчнi вiдносини й узгоджуються iнтереси трудящих, власникiв або уповноважених ними органiв, є колективний договiр (ст. 1 Закону України «Про колективнi договори i угоди»).

Щодо пiдвищеної оплати роботи в нiчний час, то оскiльки пiдвищена оплата роботи в нiчний час належить до державної гарантiї (ст. 12 Закону України «Про оплату працi»), в разi залучення працiвникiв до роботи в цей час має нараховуватися доплата за кожну годину роботи в нiчний час.

Iнна СКОВЛЮК, головний спецiалiст

"Праця i зарплата" N 7 (1019), 15 лютого 2017 р.