USD26.025
Мы на facebook
Отключить рекламу

У разі застосування погодинної оплати праці доплата до мінімального місячного розміру зарплати (3 200 грн.) не проводиться

Зміни до законодавства про працю, запроваджені з 1 січня 2017 року, викликали багато запитань. Одне з них – чи потрібно в разі встановлення погодинної оплати праці проводити доплату до мінімального місячного розміру зарплати (далі – МЗП). На це запитання на запит «БАЛАНСУ» і надало роз’яснення Мінсоцполітики в листі від 20.03.17 р. № 766/0/101-17/28.

Нагадаємо, що відповідно до ч. 6 ст. 31 Закону від 24.03.95 р. № 108/95-ВР «Про оплату праці», у разі якщо нарахована зарплата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір МЗП, роботодавець проводить доплату до рівня МЗП, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою зарплати. МЗП на 2017 рік установлена: у місячному розмірі – 3 200 грн., у погодинному розмірі – 19,34 грн.

Для працівників із погодинною оплатою праці розмір МЗП повинен визначатися шляхом множення МЗП у погодинному розмірі на місячну норму робочого часу.

Тож якщо, наприклад, у січні 2017 року для 40-годинного робочого тижня норма робочого часу становила 159 год., то в разі застосування погодинної оплати праці з мінімальною годинною тарифною ставкою 19,34 грн. зарплата за повністю відпрацьовану норму праці в січні становила 3 075,06 грн. (19,34 грн. х 159 р. год.). Тобто була меншою за МЗП у місячному розмірі (3 200 грн.).

Отже, Мінсоцполітики роз’яснило, що в такому разі для працівників із погодинною оплатою (годинними тарифними ставками) має дотримуватися гарантія МЗП у погодинному розмірі. Тому якщо працівники, яким установлено годинні тарифні ставки, виконали місячну норму праці і розмір зарплати виходить нижчим за місячну МЗП (3 200 грн.), то доплата до цього розміру їм не провадиться.

У нашому прикладі працівникові слід нарахувати 3 075,06 грн. без здійснення доплати (124,94 грн.) до мінімального місячного розміру зарплати (3 200 грн.).

Якщо працівник за якихось обставин (тимчасова непрацездатність, відпустка, праця в умовах неповного робочого часу) не відпрацював місячної норми робочого часу, МЗП виплачується пропорційно до виконаної норми праці. Наприклад, працівник із погодинною оплатою праці та годинною тарифною ставкою – 20 грн. відпрацював у березні 2017 року 120 год. через хворобу. Норма робочого часу в березні – 175 год.

Отже, зарплата працівника пропорційно до виконаної норми праці становитиме 2 400 грн. (20 грн. х 120 год.).

Перевіримо дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці:

19,34 грн. х 120 год. = 2 320,80 грн.

Як бачимо, доплату проводити не потрібно. З наведеного роз’яснення можна зробити висновок, що в разі застосування погодинної оплати праці доплату до МЗП слід проводити лише в разі, якщо годинна тарифна ставка менша за 19,34 грн.

Олена ТКАЧЕНКО,
консультант з питань бухгалтерського та податкового обліку

За матеріалами Баланс
Отключить рекламу
Коментарі
  • бублик
21.04.17 07:29

Не плохо бы было, если бы консультант довел свое дело до конца, и упомянул о полном пакете документов для правильного оформления почасовой оплаты!

Відповісти
    Оцінити
  • 11
  • 0
  • Тетяна
21.04.17 10:02

бублик, а документ один - штатний розклад

Відповісти
    Оцінити
  • 3
  • 1
  • 911
21.04.17 13:07

Тетяна, для погодинної оплати праці - шатний? ви серйозно?

Відповісти
    Оцінити
  • 1
  • 2
  • Тетяна
21.04.17 19:47

911, в штатному розкладі можна розписати різні види оплати праці: місячна тарифна ставка, погодинна оплата праці, оплата за норму виробленої продукції, і т.д. і т.п.

Відповісти
    Оцінити
  • 1
  • 0
  • бух-бух
21.04.17 07:48

А ЕСВ доплатить нужно!

Відповісти
    Оцінити
  • 4
  • 0
  • Вася
21.04.17 08:25

Янв- 3075,06, фев-3094,40, а вот март 3384,50. Этот "чудо-лист" от минсоцполитики датирован 20.03.17г. Это что же значит, согласно логике письма, в марте мы недоначислили 184,50 работникам? Сегодня 21.04!!!! Даже Дод.4 уже давно сдан не то что з/пл за март выплачена!!!

Відповісти
    Оцінити
  • 1
  • 0
  • 911
21.04.17 13:10

Вася, кстаті да в марті погодинникам доначисляли до 3384,50 - і це не згідно логіки листа а згідно логіки № 108/95-ВР просто в листі розжували для тих у кого погано з логікою

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 0
  • Вася
21.04.17 08:27

В год: 3200 х 12 = 38400,00 или 1986 часов = 19,34=38409,24. Т.е. вся эта котовасия ради 9,24 в год!!!

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 1
  • dniwe=)
21.04.17 09:16

Вася, тут дело в другом, если например у тебя работника работает на почасовом режиме, то ты не обязан доплатить его выработку до минималки. мне например удобно будет с менеджерами - у них свободный график, только бы деньги приносили, и официальную ЗП можно будет им начислять в меньшем размере.

Відповісти
    Оцінити
  • 1
  • 0
  • Наталия
21.04.17 09:21

Задолбали своими розяснениями,то было если работник отработал полностю месяц по своему графику, но часов меньше нормы надо было доплачивать до МЗП, а теперь уже не надо.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • ВС
21.04.17 12:11

Наталия, я так понял, что доплаты не будет лишь в том случае, если человек отработал именно установленную норму часов.Поэтому даже если график отработан в месяце полностью, но часы по норме меньше, то доплачивать придется

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Джур
21.04.17 10:00

О, как раз мой случай! Действительно, есть минимальная по-часовая ставка - 19,34. Если взять суммарное количество часов за год, то и выйдет общая сумма 3200*12 месяцев. Ежемесячно у по-часовиков суммы будут разные.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Роман
21.04.17 10:51

Простите за офтоп, а в 2017 г. ещё действует межотраслевое соглашение, согласно которому должны соблюдаться межразрядные коэффициенты, а сами тарифы должны отталкиваться от ставки неквалифицированного работника с применением указанных в соглашении коэффициентов?

Відповісти
    Оцінити
  • 1
  • 0
  • >@0
21.04.17 12:10

Скажите, вот годовая минимальная почасовиками будет выполнена, а помесячно меньше минималки, будут ли это влиять на размер пенсии, так как этот месяц будет выпадать из стажа?

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Сара
21.04.17 14:46

>@0, вы же все равно за каждый месяц штатным работникам будете перечислять ЕСВ не ниже 704 грн. Поэтому ничего из стажа не выпадет.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Наталія
21.04.17 12:12

Допоможіть розібратись в оплаті праці продавців,у яких встановлений посадовий оклад, але працюють згідно графіка 8 год. на день - 4 дні в тижні і в суботу 7 год.,разом за тиждень 39 год.(вихідні у різні дні тижня,загальний-неділя).На підприємстві встановлено 40-год. роб. тиждень. В зв'язку з тим, що вони кожного місяця не допрацьовують нормальну кількість годин і в різні місяці кількість днів явок і кількість відпрацьованих годин в кожного продавця різна,ми їм нараховуємо повний оклад за повністю відпрацьований ними місяць.Але для них установлений підсумований облік робочого часу -обліковий період рік.Як правильно нараховувати заробітну плату:-оклад повністю;-по відпрацьованим годинам і тоді годинну ставку з окладу вираховувати по нормі 40-год.роб.тижня чи все-таки 39-го і як тоді обліковувати роб.час для виявлення понаднормових годин?В останній час бачу більше консультацій ,що нарахування зп проводити за відпрац. години і в різні місяці зарплата відрізняється від встановленого окладу. Дякую,хто відгукнеться на моє питання.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • >@0
21.04.17 19:00

Наталія, встановлюеться оклад, і в залежності від годин відпрацьованих за місяц, нараховується зарплата. За рік підсумовується. Кількість годин що вище понад норми сплачується ще раз. За рік не повинно бути більше ніж 120 понадномованних годин. За повністью відпрацьований місяц оклад не повинен бути меньше мінімільного. Празнічні сплачуються в подвійному розмірі. така система оплати применяється для охоронців, продавців і тіх хто працює за графіком.

Відповісти
    Оцінити
  • 1
  • 0
  • 911
21.04.17 13:19

Наталія, ото ви закрутили))), ніби вам роботи мало)))). На мою думку вам потрібно підкоригувати правила внутрішнього трудового розпорядку, оскільки те що ви описали не зовсім натягується на поняття 40-год.роб.тижня. Встановити конкретно для продавців індивідуальний графік, і розрахунок проводити виходячи із 3200/ норма годин для нормальних людей * норма за індивідуальним графіком

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Наталія
21.04.17 13:56

911 Хіба це я так закрутила,мені тільки головний біль.Мало того працівники у яких одинаковий розряд, і одинаковий посадовий оклад вважають, що мають отримати заробітну плату за місяць однаково.У мене питання не в тім щоб доплачувати до 3200,бо з/та в місяць більше. У нас є і інші працівники, які працюють нормально,і є продавці які теж працюють 5 днів ,вихідний субота і неділя,в них також нормально,але є продавці в яких за графіком інший вихідний день:з понеділка по пятницю і в них 39 год. на тиждень,посадові оклади для тих які працюють 40 і тих які працюють 39 год.однакові ,тому я і кажу що норма робочого часу 40 годинна.Тим більше, що підприємство може встановлювати меншу норму робочого часу,але оплата все рівно повинна бути за повним окладом.В правилах трудового розпорядку і в кол.договорі зафіксовано режим роботи як я і описала, графіки вихідних днів і нормальна тривалість робочого часу для 40-год.роб.тижня з 2-ма вихідними та підсумованим облікрм робочого часу в цілому за рік.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • ЛЮ
21.04.17 14:59

Наталія, установите не оклад, а часовой тариф. оплата будет соответственно фактически отработанного времени.Некому не обидно.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • */*/
21.04.17 13:59

Я так поняла, что если был на больничном (отпуске) в месяце и были рабочие дни и ты отработал меньше часов и за час тебе платят 19,34 грн. не меньше то можно не доплачивать эсв до минимальной 3200,00 грн. Например, уборщица можно принять на работу с почасовой оплатой, апрель 19 р.д. по 3 часа в день 20,00 грн. в час (выполнила месячную норму труда?- выполнила) 19р.д.х3часа=57часов*20,00грн.=1140,00. Часовая тарифная ставка не меньше19,34 и тогда доплачивать до мин. не надо?

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • 911
21.04.17 14:50

ну прибиральниця це більше до місячного окладу, хоча можна поізвращатся і над погодинним..... тут мова більши йде про прийнятих із погодинною оплатою праці, хоча якщо детально розкрутити це питання то по суті це повний бред оскільки якщо ви скажімо прийняли людину на погодинну оплату праці 20 грн./за год то по логіці у неї не може бути меньше мінімалки ну ніяк, або вона повністю не виконала норму

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Мила
21.04.17 15:43

Подскажите, пожалуйста, как мне быть. Лоток с мороженым на лето. В дождливый день человек на работу не выходит. Оплата от количества дней, как показать в отчете ЕСВ зарплату меньшую чем 3200. Ведь человек реально отработал меньше дней за месяц.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • ВВВ
21.04.17 19:30

а как быть с индексацией? Допустим ставка почасовая, тогда стоимость часа нужно будет индексировать?

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Людмила
24.04.17 09:38

Добрий день! Роз'ясніть будь-ласка, працівникам, які працюють за графіком змінності з підсумованим обліком робочого часу, установлено місячні тарифні ставки, 2900грн за норму часу 168год/місяць. Норма часу встановлена на підприємстві 168год для охоронців.Згідно графіку роботи один охоронець відпрацював у лютому 12 змін 168год, а інший 11 змін 154год.За 168год йому нарахували 2900грн, а іншому за 154год 2900/168*154=2658,33грнПитання стоїть про доплату до мінімальної зарплати 3200грнЗа роз'ясненнями Мінсоцполітики Якщо робота при підсумкованому обліку робочого часу виконується в межах встановленої працівнику тривалості робочого часу, яка є меншою нормальної тривалості робочого часу, відповідно до графіку роботи, йому нараховується заробітна плата у розмірі не нижчому від мінімальної заробітної плати.Тобто підприємство повинно нарахувати доплату до 3200грн і за 168год3200-2900=300 грн доплата одному охоронникуі за 154год3200-2658,33=541,67грн.Чи за 154год перерахувати доплату пропорційно3200/168*154=2933,332933,33-2658,33=275грн тоді доплата?

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • >@0
25.04.17 12:44

Людмила, https://buhgalter911.com/uk/news/news-1028252.html вот сегодня почитайте

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
ОЗНАЙОМИТИСЯ З ВИДАННЯМ
Контекстна реклама
Отключить рекламу
Календар бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30
Курси валют
Налаштування
Оформлення
Світла тема
(стандартний)
Сіра тема
Темна тема
Параметри екрану
Фіксована ширина
(стандартний)
На весь екран