Зарплата за першу половину місяця (аванс): ви запитуєте — ми відповідаємо
Також указують період, строки і розміри виплати зарплати ( ст. 115 КЗпП іст. 24 Закону про оплату праці*). Як не помилитися з усім цим «добром»? Розбираємося!
* Закон України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР.
Чи можна виплачувати працівникам зарплату раз на місяць?
І ст. 115 КЗпП, і ч. 1 ст. 24 Закону про оплату праці вимагають, щоб усі роботодавці (у тому числі й фізособи-підприємці) виплачували зарплату працівникам не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.
Тобто виплата заробітної плати мінімум двічі на місяць — це обов’язок, а не право роботодавця. Він підлягає безумовному виконанню незалежно від згоди працівника отримувати заробітну плату один раз на місяць.
Навіть якщо працівник не хоче отримувати авансу (написав заяву з проханням виплачувати йому зарплату один раз на місяць), роботодавець усе одно зобов’язаний розрахувати суму авансу, що належить до виплати такому працівникові, отримати її в банку (якщо зарплата виплачується готівкою з каси), оприбутковувати в касі підприємства, а потім після закінчення трьох робочих днів неотримані суми зарплати депонувати (здати в банк), щоб виплатити їх разом із сумою заробітної плати за другу половину місяця. Простіше йде справа в разі, якщо зарплата перераховується на рахунок працівника, відкритий у банку. Тут роботодавець повинен просто розрахувати і перерахувати суми зарплати в дні, встановлені для її виплати.
Зверніть увагу, «перебір» теж «горить». Порушенням буде і виплата в аванс усієї суми заробітної плати, що належить працівникові за поточний місяць. Оскільки в цьому випадку буде порушено вимогу про виплату не рідше двох разів на місяць через проміжок, що не перевищує 16 календарних днів.
Які граничні строки виплати зарплати за першу половину місяця?
Періодом, за який здійснюється виплата заробітної плати за першу половину місяця, вважається період з 1 по 15 число місяця. Саме за цей період слід робити розрахунок суми авансу працівникам.
Зверніть увагу, КЗпП вимагає, щоб зарплату виплачували не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який робиться виплата. Отже, зарплата:
— за першу половину місяця має бути виплачена не пізніше 22 числа поточного місяця (15 + 7);
— за другу половину місяця — не пізніше 7 числа місяця, наступного за місяцем нарахування зарплати.
Важливо! Виплачуйте зарплату в робочі дні. Якщо день виплати зарплати збігся зі святковим, неробочим або вихідним днем, зарплату виплачуйте напередодні ( ч. 2 ст. 115 КЗпП).
Оклад працівника — 2600 грн. З якої суми розраховувати йому аванс — виходячи з 2600 грн. чи 3200 грн. (з урахуванням «трудової» доплати)?
Розмір зарплати за першу половину місяця має бути не меншим плати за фактично відпрацьований працівником час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Це прямо передбачено ст. 115 КЗпП і ст. 24 Закону про оплату праці.
Тобто мінімальну суму авансу розраховують виходячи з окладу працівника, але з урахуванням відпрацьованого ним часу за період з 1 по 15 число (див. лист Мінпраці від 09.12.2010 р. № 912/13/155-10). Відрядникам суму авансу обчислюють виходячи з фактичного обсягу виробленої ними продукції (робіт, послуг) за першу половину місяця і відрядних розцінок (див. лист Мінпраці від 22.11.2010 р. № 964/13/84-10).
Премії, доплати, надбавки й інші заохочувальні та компенсаційні виплати під час розрахунку суми авансу не враховують.
Їх нараховують наприкінці місяця і виплачують із частиною окладу (ставки) працівника за другу половину місяця.
Те ж саме і з «трудовою» доплатою до рівня мінзарплати. Її розмір визначають теж за підсумками роботи за місяць (тобто наприкінці місяця) — коли буде відома вся сума нарахованої зарплати за відпрацьований час. Адже тільки тоді можна точно визначити, досягла зарплата працівника встановленого мінімального розміру чи ні, чи потрібно нараховувати доплату до мінзарплати, а головне, у якому розмірі.
Виплачувати «трудову» доплату слід разом із зарплатою за другу половину місяця.
Чи можна встановити аванс у відсотку від окладу? ЧИТАТИ ДАЛІ...
Інші матеріали із "Бухгалтер911", 2017, № 24:
Підпис на первинних документах: чий саме?
Комп’ютерно-програмно-користувацьке: «обліково-податкова» пробіжка
Неповнолітній працівник — інвалід: ставка ЄСВ і податкова соцпільга
Залік бюджетного відшкодування в рахунок податку на прибуток неможливий
Акцизна накладна і декларація акцизного податку: «косметичні» правки
Валютне регулювання: НБУ продовжує «розтискати лещата»
Зміна статусу роботи: ось так поворот!
Списання ПММ: гарячий дайджест
Витрати на еквайринг: шукаємо місце в обліку
Запит на податкову консультацію: дату підписання виділяйте окремо!
Індексація зарплати за червень 2017 року
«Складно-побутовий» РРО: податківці прокидаються
Передплатити "Бухгалтер911"
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
Блоги 
.jpg?v=1710191819)
.jpg?v=1709910824)
 (1).jpg?v=1710160023)