Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Підпишіться!


31.08.17
27979 21 Друкувати

Працівник надав роботодавцю довідку від лікаря, а не лікарняний. Як діяти?

Чи може довідка, видана лікарем, бути підтверджуючим документом причини відсутності на роботі працівника, протягом зазначеного в ній періоду, а також, яку ознаку відсутності в такому випадку необхідно зазначити в табелі обліку робочого часу?

Для об’єктивного аналізу описаної ситуації термін «тимчасова непрацездатність» слід розглядати у двох площинах, а саме, в площині загальнообов’язкового державного соціального страхування, де у разі настання тимчасової втрати працездатності застрахована особа одержує право на матеріальне забезпечення, та в площині трудової дисципліни, де тимчасова непрацездатність є поважною причиною для невиходу працівника на роботу.

Стосовно загальнообов’язкового державного соціального страхування, то тимчасова непрацездатність працівника не може посвідчуватися будь-яким іншим документом, ніж листок непрацездатності встановленого зразка.

Так, згідно ч. 2 ст. 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, виплачується Фондом застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі – МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством. Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця  у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

При цьому, згідно з ч. 1 ст. 31 цього ж Закону підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом – копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи.

Також, відповідно до п. 3 Порядку оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, що затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 26.06.2015 року № 440 підставою для оплати днів тимчасової непрацездатності є виданий в установленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом – копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника, скріпленим печаткою за основним місцем роботи.

Отже, у працівника відсутнє право на матеріальне забезпечення у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, яка підтверджується не листком непрацездатності, а іншим документом (в даному випадку довідкою). Також, і в підприємства відсутній обов’язок оплачувати працівнику дні тимчасової непрацездатності, яка підтверджується довідкою.

Разом із тим, наявність листка непрацездатності є обов’язковою передумовою лише в частині виникнення в застрахованої особи права на матеріальне забезпечення внаслідок настання страхового випадку, та не може вважатися єдиним документом, який підтверджує поважність причин (пов’язаних з незадовільним станом здоров’я) відсутності на роботі працівника.

Тобто, якщо довідка була видана посадовими особами закладу охорони здоров’я в межах їхньої компетенції та з дотриманням вимог чинного законодавства, а зазначена в довідці інформація є достовірною та свідчить про те, що працівник впродовж зазначеного у довідці періоду дійсно знаходився на лікуванні в закладах охорони здоров’я чи про те, що його стан здоров’я не дозволяв йому виконувати свою трудову функцію, то в такому випадку відсутність працівника на роботі має вважатися такою, що сталася з поважних причин.

З приводу того, яку ознаку відсутності необхідно зазначити в табелі обліку робочого часу в даному випадку: згідно ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.

Типова форма обліку робочого часу затверджена наказом Держкомстату України від 05.12.2008 року № 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» (форма № П-5). Цією формою передбачено умовні позначення, якими обліковується робочий час працівників. В описаній ситуації, для достовірного обліку робочого часу працівника, можна використати умовне позначення «НН» (неоплачувана тимчасова непрацездатність у випадках, передбачених законодавством (у зв’язку з побутовою травмою та ін. підтверджена довідками лікувальних закладів).

За матеріалами Головне управління Держпраці у Дніпропетровській області
Теги:
Коментарі
  • Юра Г.
31.08.17 04:33

ПРОГУЛ - всё остальное бред и не является уважительной причиной не явки на работу. Единственная справка от врача- позволяющая не выйти на работу - раньше была донорство - теперь о смерти.

Відповісти
    Оцінити
  • 4
  • 68
  • Юля
31.08.17 10:22

Юра Г., а сейчас справка о донорстве не позволяет не выходить на работу ?

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Юра Г.
31.08.17 11:56

Юля, честно, не интересовался, не уверен, да м раньше было два дня, один - сдача крови - второй - любой по выбору.

Відповісти
    Оцінити
  • 1
  • 0
  • Наталія
31.08.17 09:22

У нас в місті вже тривалий час відсутні оригинали бланків лікарняних листків. Працівники після хвороби приносять копії лікарняних листків (реквізити всі ті ж самі, але на звичайному папері ).Ці листки у лікарнях обіцяють з часом, коли з`являться оригинали бланків лікарняних листків, замінити. У ФССТВП такі лікарняні для оплати лікарняних за рахунок фонду вважають недійсними. Перші 5 днів за рахунок підприємства ми оплачуємо. Як за законом діяти у таких випадках?

Відповісти
    Оцінити
  • 3
  • 0
  • Юра Г.
31.08.17 10:08

Наталія, на основании чего Вы оплату за прогулы ( не подтвержденные в законном порядке) относите на себестоимость продукции. Ведь не исключено что и налоговая эти "бумажки" вслед за ФССТВП не признает документом. И в порядке маразма, а НЕОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ печати на бланках ОБЯЗАТЕЛЬНЫ?

Відповісти
    Оцінити
  • 3
  • 0
  • Рулевой
31.08.17 10:06

Наталія, насколько я знаю, то первые 5 дней по этой справке тоже не оплачиваются. Звонила в соцстрах, озвучили также - только после получения официального бланка больничного проводится оплата первых 5 дней и за счет Фонда. А довидка эта выдается для подтверждения факта болезни ( типа не прогул).

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 0
  • Рулевой
31.08.17 10:11

Рулевой, https://i.factor.ua/journals/buh911/2016/july/issue-29/article-19474.html

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Марина.
31.08.17 09:40

Наталія, а наши законотворцы, творящие законы, такой слачАй не предусмотрели. Оно им и на руку, средства фонда экономят, над нами знущаются. У нас на предприятии с мая месяца тоже накопилась масса таких бумаженций, соцстрах на все обращения огрызается. Никаких решений и мер никто предпринимать не собирается. Бюрократия и формализм цветут буйным цветом. Те бумаженции содержат все необходимые подписи и печати, но НИЗЗЯ.Такие у нас разумные и человечные законы и не менее разумные законодатели

Відповісти
    Оцінити
  • 45
  • 0
  • ТАНЯ
31.08.17 12:03

Марина., У меня сотруднику уже 3й месяц не выдают больничный Все эти розъяснения можно было выразить одной фразой ОСНОВАНИЯ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ ЗА ПРОГУЛ НЕТ НО И ОПЛАТЫ НЕТ И придумано это для того чтобы съэкономить деньги в Фонде

Відповісти
    Оцінити
  • 36
  • 0
  • Юра Г.
31.08.17 10:11

Марина., а вы бы приняли на месте работника фонда такую бумажку? А потом прямая дорога неизвестно куда за растрату державного.

Відповісти
    Оцінити
  • 3
  • 24
  • Марина.
31.08.17 10:49

Юра Г., а при чем здесь я? Речь о разумности и логичности нормативных актов шла. А работники соцстраха не "отгавкиваться" должны по этому поводу, а в порядке обратной связи, подавать информацию о проблеме вышестоящей инстанции, способствовать скорейшему решению накопившихся проблем. Тем более, элементарно все, если не пыжится от тупоголового бюрократизма.

Відповісти
    Оцінити
  • 12
  • 0
  • Юра Г.
31.08.17 12:01

Марина., о какой проблеме?. Есть законодателем установленный механизм. Соглашаюсь не очень грамотный, но он есть. Что и куда должен подать работник страха. Оно ему зачем? Народ Украины выбрал эти правила игры, пусть этот самый народ и кушает, а если блюдо не нравится - меняет ресторан, повара на худой вариант, а не официанта.

Відповісти
    Оцінити
  • 3
  • 39
  • Марина.
31.08.17 14:53

Юра Г., Вам бы для начала научиться внимательно читать оппонента и думать по мере читаемого. Но! Оно Вам зачем? Проще в стойку стать и дурацкие обобщения со странными аналогиями провозглашать.

Відповісти
    Оцінити
  • 118
  • 0
  • Юра Г.
31.08.17 16:38

Марина., Вы это писали---------------- соцстрах на все обращения огрызается. Никаких решений и мер никто предпринимать не собирается. Бюрократия и формализм цветут буйным цветом. Те бумаженции содержат все необходимые подписи и печати, но НИЗЗЯ.Такие у нас разумные и человечные законы и не менее разумные законодатели ------------------------------------ Если Вы не видите различий между бланком строгой отчетности и бумажкой с печатями, то Вам любые законы будут не разумными. Вот только оно Вам зачем, проще вместо больничного принести незрозумілий папірець та вимагати, щоб службова особа його прийняла замість бланку.

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 30
  • Анжелика
31.08.17 10:33

Если беременной нужно являться на консультации в больницу/сдачу анализов - в этом случае тоже нужно оформлять прогул? Справка от врача не подходит?

Відповісти
    Оцінити
  • 3
  • 0
  • Юра Г.
31.08.17 12:03

Анжелика, Можно отгул, отпуск за свой счет. На худой конец выйти на работу и вызвать скорую с криками "Ой плохо мне!"

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 55
  • Ия
31.08.17 10:39

Всем бухгалтерам понятно, что без официального бланка производить оплату нельзя. Но как объяснить это человеку, который болеет не пять дней, а 30. Он должен месяцами ждать своих денег? Нет бланков- и это повсеместно, а не в отдельно взятом районе. Нет средств в ФССТВП и это тоже его вина. Как он посмел заболеть, он что не знает, что в стране напряженка со всем, куда не глянь. Это при том, что заболевший должен полностью оплатить все лекарства, проведение операции, все время нахождения в стационаре. Позор такому правительству ,которое ни на что не способно, кроме как вещать с экранов телевизоров именем закона о реформах, о росте доходов, о прекрасной нашей безвизовой жизни. Если бы они и члены их семей лечились в наших больницах, то, вероятно, не было бы всех этих проблем.

Відповісти
    Оцінити
  • 61
  • 0
  • Женя
31.08.17 11:49

Ия, скоро как примут мед.рехформу, то мы заживём здоровыми, особенно мне нравится лечение по скайпу

Відповісти
    Оцінити
  • 17
  • 1
  • Юра Г.
31.08.17 12:05

Женя, Вы правы, заживём, жаль что не долго, но весело.

Відповісти
    Оцінити
  • 20
  • 1
  • Мы идем к вам
01.09.17 16:07

Власть - привет.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 1
  • Аноним
28.01.19 20:43

Добрый вечер. Ведётся ли какой то учёт справок этих? Так как на работе ее приняли. А на 18 день,сказали что она не подходит ,так как на ней не указан номер какой-то((( врач говорит ,что он не ставит номера на справках( как быть ? На работе сказали либо справка с номером ,либо прогул...

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
У фокусі фото автора
Томашпольский Сергій ФОП і готівка: оприбуткування, ліміти, РРО і фінмоніторинг... ...
26595 40
Календар бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
Додаток
Курси валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд