Пенсійна реформа: як зачепило «лікарняно-декретні» виплати

* Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій» від 03.10.2017 р. № 2148-VIII.

** Стаття «Слідами пенсійної реформи: ЄСВ у підприємців і не тільки».

*** Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 р. № 1105-XIV.

Зміни, мова про які йтиме нижче, запрацювали з 11.10.2017 р. Тож вивчаємо їх уважно.

Обмеження

Викладені в новій редакції норми Закону № 1105, що встановлюють максимальні і мінімальніобмеження за сумою лікарняних/декретних.

Розпочнемо з декретних. За страховими випадками, що настали з 11.10.2017 р., сума декретних з розрахунку на місяць не може бути меншою розміру допомоги, обчисленої виходячи з мінзарплати, встановленої на момент настання страхового випадку.

Страховий стаж працівниці, у тому числі за останні 12 місяців, тут значення не має!

Тобто за страховими випадками, що настали з 11.10.2017 р., щоб виконати обмеження замінімальною сумою допомоги по вагітності та пологах, ви:

по-перше, розраховуєте середньоденну зарплату з фактичної зарплати працівниці;

по-друге, визначаєте обмежуючий показник — середньоденну зарплату, обчислену виходячи з мінзарплати, встановленої на момент настання страхового випадку;

по-третє, порівнюєте отримані величини. Якщо фактична «середньоденна» виявиться нижчою обмежувача, розрахунок декретних здійснюєте виходячи з мінімальної «середньоденної». Тобто просто множите мінімальну середньоденну зарплату на кількість днів відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами згідно з листком непрацездатності — і все!

Жодних «розкидань» по місяцях і подальших порівнянь з «мінімалкою» для цілей визначення суми декретних більше робити не потрібно.

Переходимо до «верхніх» обмежень. Тут, як і раніше, важливим є стаж працівниці за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку.

Якщо такий стаж склав менше 6 місяців — вивчаємо викладений у новій редакції п. 2 ч. 4 ст. 19 Закону № 1105. От як він звучить сьогодні. Сума декретних розраховується виходячи з нарахованої зарплати, з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчисленої виходячи з двократного розміру мінзарплати, встановленої на момент настання страхового випадку.

Що змінилося? За страховими випадками, що настали з 11.10.2017 р., щоб виконати обмеженняза максимальною сумою допомоги по вагітності та пологах, за працівницею, яка за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку заробила собі страховий стаж менше 6 місяців, ви:

по-перше, розраховуєте середньоденну зарплату з фактичної зарплати працівниці;

по-друге, визначаєте обмежуючий показник — середньоденну зарплату, обчислену виходячи з двократного розміру мінзарплати, встановленої на момент настання страхового випадку;

по-третє, порівнюєте отримані величини. Якщо фактична «середньоденна» виявиться вищою за обмежувач, розрахунок декретних здійснюєте виходячи із середньоденної зарплати, обчисленої з двократного розміру мінзарплати, встановленої на момент настання страхового випадку. При цьому для цілей визначення загальної суми декретних «розкидати» по місяцях і «зрізувати» суму допомоги до рівня двох мінзарплат у повних місяцях перебування в декретній відпустці вже не потрібно.

Тобто скільки вийшло в результаті розрахунку, стільки й нараховуємо.

А ось за ситуації, коли в працівниці страховий стаж за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку склав 6 або більше місяців, діємо за вже звичними правилами. Тут без змін. Тобто:

по-перше, розраховуєте середньоденну зарплату виходячи з фактично нарахованої в розрахунковому періоді зарплати;

по-друге, визначаєте обмежуючий показник, а саме максимальну середньоденну зарплату. Для цього розмір максимальної величини бази нарахування ЄСВ, установлений в останньому місяці розрахункового періоду, ділите на середньомісячну кількість календарних днів;

по-третє, порівнюєте отримані величини. Якщо сума фактичної середньоденної зарплати перевищує обмежуючий показник, для розрахунку декретних застосовуєте суму максимальної середньоденної зарплати.

Далі розраховуєте загальну суму декретних, за необхідності «зрізуючи» в повних місяцях декретної відпустки місячні суми допомоги до рівня максимальної величини бази нарахування ЄСВ, установленої в останньому місяці розрахункового періоду.

Тепер давайте пробіжимося по лікарняних. Тут у новій редакції виклали п. 1 ч. 4 ст. 19 Закону № 1105, яким установлено спеціальне обмеження за сумою лікарняних для застрахованих осіб, у яких страховий стаж за останні 12 місяців перед початком тимчасової непрацездатності складаєменше 6 місяців.

За страховими випадками, що настали з 11.10.2017 р., такі особи мають право на лікарняні, розраховані виходячи з нарахованої зарплати, з якої сплачується ЄСВ, але не більше за розмір допомоги, обчисленої виходячи з мінімальної зарплати, встановленої на момент настання страхового випадку.

Як це працює:

по-перше, розраховуєте середньоденну зарплату виходячи з фактично нарахованої в розрахунковому періоді зарплати, і суму денної виплати;

по-друге, визначаєте обмежуючий показник — мінімальну середньоденну зарплату;

по-третє, порівнюєте денну виплату й мінімальну середньоденну зарплату. Якщо сума денної виплати перевищує обмежуючий показник, для розрахунку лікарняних застосовуєте суму мінімальної середньоденної зарплати. Усе! ЧИТАТИ ДАЛІ...

Інші матеріали із "Бухгалтер911", 2017, № 44:
Безвідсоткова поворотна фіндопомога: податківці, дисконтування, доходи
Прийняли на роботу інваліда: трудові пільги та гарантії
Від яких помилок рятує норма про «залізне право» на податковий кредит?
Строк позовної давності — його переривання і призупинення
Організаційні моменти річної інвентаризації: підводні камені
Податок на виведений капітал — поки що лише міраж у пустелі?
«Керуючий» бізнесом для підприємця
Зразки розрахункових документів у підприємця

Передплатити "Бухгалтер911"