Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


15.12.17
33940 24 Друкувати

Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття на роботу директора новоствореної юридичної особи?

Новостворена юридична особа обрала керівника, про що складено протокол. Діяльність ще не розпочалась. Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття на роботу, якщо керівнику зарплата не призначалась (без нарахування заробітної плати)?

Постановою Кабміну від 17.06.2015 р. № 413 «Про порядок повідомлення ДФС та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» (далі – Постанова № 413) визначено, що повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів ДФС за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.

Відповідно до Постанови № 413 інформація, що міститься у повідомленні про прийняття працівника на роботу, вноситься до реєстру страхувальників та реєстру застрахованих осіб відповідно до Закону України від 8 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

Для виконання порядку повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу, необхідна наявність наступних обставин:

- існування юридичної особи, на роботу до якої приймається працівник;

- об’єктивна можливість подання повідомлення до початку роботи працівника;

- подання повідомлення за формою, передбаченою Порядком № 413.

Відповідно до ч.4 ст. 87 Цивільного Кодексу України юридичнa особa вважaється створенoю з дня її дeржавної реєстрації.

Державна реєстрація юридичної особи здійснюється, зокрема, на підставі: Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань», Порядку державної реєстрації юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань, що не мають статусу юридичної особи; Наказу Мін’юста від 18.11.2016 р. № 3268/5 «Про затвердження форм заяв у сфері державної реєстрації юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань».

При здійсненні державної реєстрації юридичної особи, державний реєстратор зобов'язаний внести відомості до Єдиного державного реєстру (далі – ЄДР) стосовно керівника юридичної особи, що створюється.

Без внесення до ЄДР ідентифікаційних даних про керівника державна реєстрація юридичної особи не відбувається.

Отже, з дня державної реєстрації новостворюваної юридичної особи, в ЄДР наявні відомості про її керівника, що вважаються достовірними.

Таким чином, початком роботи керівника юридичної особи є день внесення державним реєстратором відомостей про нього до ЄДР.

Враховуючи вищевказане, робимо висновок, що при здійсненні державної реєстрації новоствореної юридичної особи територіальні органи ДФСУ повідомлені про факт створення юридичної особи та особу її керівника.

За матеріалами ГУ ДФС у Львівській області
Коментарі
  • Кузя
15.12.17 06:41

Ну, хоть у Львовской ГФС проблеск разума! Подтвердили очевидные и логические вещи. Молодцы.

Відповісти
  • .....
15.12.17 08:54

Кузя, через пару дней поменяют на противоположное

Відповісти
  • Виталий
15.12.17 08:16

"Нам Львовская не указ"- прозвучит в других регионах.

Відповісти
  • Ната
15.12.17 08:30

А если замена директора по протоколу и новая выписка из ЕДР, нужно ли уведомлять фискальную службу о принятии работника?

Відповісти
  • 777
15.12.17 09:19

Ната, если не ошибаюсь, то вы сначала принимаете сотрудника на работу, шлете уведомление, а потом уже назначаете его директором, так как вам некого назначить, человек еще не принят, а протокол, это всего лишь собрание учредителей

Відповісти
  • Пампукская Хрюря
15.12.17 23:24

777, но о том что в этом случае уведомление подать нужно я с Вами согласна

Відповісти
  • Пампукская Хрюря
15.12.17 23:13

777, в ООО назначается директор собранием учредителей. И собрание учредителей это не всего лишь, а высший орган общества, принимать на работу на должность директора без решения на то учредителей незаконно.Поэтому сначала собрание и назначение, а потом прием и вступление в должность

Відповісти
  • Валентина
15.12.17 09:50

Львовская ГУ путает информацию о руководителе из ЕДР и информацию о заключении трудового договора с физлицам- директором. Не попадитесь

Відповісти
  • 745
15.12.17 13:08

Валентина, получается, если нет трудового договора, то он ещё не считается директором? Даже если в реестр внесены данные, что он руководитель.

Відповісти
  • ta
15.12.17 10:43

Лучше подать уведомление, дешевле будет, письмо ничто.

Відповісти
  • @
15.12.17 10:53

Але якщо є повідомлення про прийняття - то необхідно подавати звіт по ЄСВ .А для цього нарахувати зарплату. А запитання - якщо зарплата не нараховується

Відповісти
  • Olenka
15.12.17 11:03

@, якщо прийнята людина на роботу, то ви не можете не нараховувати зарплату. Ви зобов'язані зробити нарахування і здійснити відрахування податків.

Відповісти
  • gafi
15.12.17 14:19

Olenka, функции директора может выполнять учредитель, бесплатно, если нет хоздеятельности и наемных лиц.

Відповісти
  • Катюша
15.12.17 12:54

Olenka, а если нет еще денег, т.к. нет деятельности, то начислять, и не выплачивать?

Відповісти
  • Бух2
15.12.17 13:03

Катюша, нехай засновник внесе поворотну фіндопомогу.

Відповісти
  • Ирина
15.12.17 12:38

Нужно ли подавать уведомление в налоговую на сотрудника который работал по совместительству, а теперь мы его берем в штат?

Відповісти
  • Катюша
15.12.17 12:57

Ирина, смотря как "берете", если через увольнение-прием, то точно нужно.

Відповісти
  • Ирина
15.12.17 13:12

Катюша, спасибо!

Відповісти
  • Виктория
15.12.17 19:19

только что читала в Ютеке, обратное, уже сделала, уведомление, и ЕСВ таблица 5а директор принят 11.04.17 Вот теперь не знаю что делать ????

Відповісти
  • Виктория
15.12.17 19:20

или все подать декабрем?????

Відповісти
  • Пампукская Хрюря
15.12.17 22:49

Луч света в темном царстве) Что-приятное от ДФС. Это разъяснеие логично т.к. уведомление о приеме должно быть подано ДО фактического начала работы нового сотрудника. Сама форма уведомления предполагает заполнение кода ЕГРПОУ и подписания должностным лицом.Подать уведомление до госрегистрации не получится-т.к. нет еще ни кода ни собственно предприятия в правовом поле, а если госрегистрация уже прошла и директор внесен в ЕГР то уже он обязан подписать это уведомление , но подписание и подача уведомления это уже выполнение должностных обязанностей, а значит он делает работу до уведомления ДФС.

Відповісти
  • Оксана
19.12.17 20:49

А если учредитель, он же директор по совместительству, и письмо в налоговую о том что не имеет деятельности и без з/п. Какие последствия.

Відповісти
  • 745
20.12.17 14:45

Мне тоже интересно, можно ли подать такое письмо в налоговую?

Відповісти
  • Петухова Марина Владимировна
21.05.18 16:13

Добрый день! Подскажите пожалуйста, только открыли предприятие и на директора надо уведомление в налоговую о приеме на работу? Спасибо!

Відповісти
фото автора У фокусі
Ушакова Лілія СЕРЕДНЯ ЗАРПЛАТА – НОВИЙ ПЕРЕРАХУНОК [Порядок 100]...
60625 142
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам
Нас вже image користувачів
Клуб 911 — приєднуйтесь, щоб отримати повний доступ до всіх матеріалів сайту. Це безкоштовно!
Вже з нами? Увійти