ЄСВ-звіт: нова форма і порядок заповнення
Про нову звітність з єдиного соціального внеску говорили давно. І ось Мінфін своїм наказом від 15.05.2018 р. № 511 виклав в новій редакції Порядок формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затверджений наказом Мінфіну від 14.04.2015 р. № 435.
Перше запитання, яке виникає у бухгалтерів, — коли звітувати за новою формою? Відразу поспішаємо заспокоїти! Два місяці бухгалтери можуть спати спокійно і здавати Звіт з ЄСВ за старою формою, дотримуючись старих правил. Так, п. 3 наказу № 511 встановлено, що наказ набуває чинності з першого числа місяця, наступного за місяцем його офіційного оприлюднення. Його оприлюднення відбулося 06.07.2018 р. в журналі «Офіційний вісник України». А це означає, щонаказ № 511 набере чинності з 01.08.2018 р. Виходить, що ЄСВ-звіт за новою формою уперше подавати будемо починаючи із звітності за серпень, граничний строк подання якого закінчуватиметься 20 вересня 2018 року.
Таким чином, звітність з ЄСВ за червень (граничний строк подання 20.07.2018 р.) і липень(граничний строк подання 20.08.2018 р.) 2018 року подаємо за старою формою.
Друге запитання — що нового приніс новий ЄСВ-звіт? Роботодавець повинен звернути увагу на такі основні моменти при заповненні Звіту «по-новому».
1. Таблиця 1 розширилася новими рядками (3.2.1, 3.3.1, 3.4.1). У них буде інформація про те, скільки б нарахував роботодавець ЄСВ за ставкою 22 %, якби не застосовував «інвалідні» ставки (8,41, 5,3 і 5,5 %).
2. Істотно змінилася таблиця 5 ЄСВ-звіту.
По-перше, в око відразу ж впадає нова назва — «Відомості про трудові відносини осіб та період проходження військової служби». Раніше згадки про проходження військової служби не було.
По-друге, збільшилася кількість граф. Додалося 6 нових: «12. Професійна назва роботи»; «13. Код ЗКППТР»; «14. Код класифікатора професій»; «15. Посада»; «16. Документ-підстава про початок роботи та відпустку, кінець трудових або цивільно-правових відносин, переведення на іншу посаду»; «19. Військове звання».
По-третє, з’явилися нові категорії осіб: «7 — особи з числа військовослужбовців, особи рядового і начальницького складу, які отримують допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами»; «8 — особи з числа військовослужбовців, особи рядового і начальницького складу».
Що означають ці зміни? Передусім тепер у ній зазначатимуть дату початку і закінчення проходження військової служби (графа 11), а також військове звання (графа 19).
Крім того, поява нових граф 12, 13, 14, 15, 16 говорить про те, що «вгорі» вирішили серйозно взятися за виконання своєї обіцянки позбавитися від трудових книжок. Тепер в таблиці 5 зазначатимуть найменування посади, на яку прийнятий працівник. Також у ній буде відображена інформація про переведення працівника з однієї посади (роботи) на іншу в одного й того ж роботодавця. Зазначати її слід так само, як і про прийняття на роботу. Раніше факт переведення в ЄСВ-звіті взагалі не фігурував.
3. Таблиця 6 практично залишилася в колишньому вигляді. Порядок її заповнення також. Одне з нововведень — з’явився новий код категорії типу нарахування 14. Його використовують для дотягування до мінімального страхового внеску за минулі періоди у зв’язку зі здійсненням перерахунку при звільненні працівника за попередні періоди, пов’язані з уточненням днів використаної заздалегідь відпустки (у зв’язку із сторнуванням). Крім того, період догляду за хворою дитиною за довідкою відображатимуть у графі 14 «Кількість днів календарних без збереження заробітної плати».
Що ж, змін багато. Ми тримаємо це питання під контролем і пізніше обов’язково повернемося до нього детальніше.
Інші матеріали із "Оплата праці", 2018, № 13:
Щодо виплати посадовим особам місцевого самоврядування допомоги для оздоровлення при поділі щорічної основної відпустки на частини
Щодо середнього заробітку, що не враховується до заробітної плати для забезпечення її мінімального рівня
Щодо застосування п. 10 Порядку № 100 роботодавцями, які не мають колективного договору, та фізичними особами — підприємцями
Про застосування п. 10 Порядку № 100 фізичною особою — підприємцем
Щодо коригування заробітної плати відповідно до п. 10 Порядку № 100 у випадку відсутності колективного договору
«Солдат підприємства»: мінімалка і простій
Індексуємо зарплату за липень 2018 року
Хвороба перед відпусткою — НЕ привід для скасування наказу «на відпустку»
Чи утримувати зайво виплачені відпускні при звільненні працівника з інвалідністю?
Захворів у відпустці → Перенесення і продовження в ЄСВ-звітах
Визначаємо розмір надбавки за престижність педагогічної праці вихователям ДНЗ
Скорочення посад працівників навчальних закладів: чи в компетенції ОМС
Матдопомога у розмірі МЗП. Чи можливо?
Чи має право вихователь-методист дитячого ПЛО-центру на підвищення окладу
Коефіцієнти для коригування зарплати при виході у відпустку в липні 2018 року (оклади за ЄТС)
Передплатити "Оплата праці"
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
- ^^^
Чудесно, все как всегда, отделы кадров будут куролесить с должностями, а бухгалтера расхлебывать. А за воинское звание отдельное спасибо, мне еще их воинских званий не хватало для полного счастья.
Блоги 
.jpg?v=1710191819)
.jpg?v=1709910824)
 (1).jpg?v=1710160023)