Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


27.07.18
18970 10 Друкувати

Робота за сумісництвом стає основним місцем роботи. Як оформити

Відповідно до частини другої статті 21 КЗпП працівник має право працювати на одному або одночасно на декількох підприємствах. Це дозволяє працівникам, крім укладання трудового договору за основним місцем роботи, укладати трудові договори про роботу за сумісництвом.

Проте, може виникнути ситуація, коли необхідно змінити характер трудових відносин з сумісництва на основне місце роботи. 

Згідно із частиною першою статті 32 КЗпП переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 КЗпП, та в інших випадках, передбачених законодавством.

Пунктом 31 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 р. N 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів" передбачено, що переведенням на іншу роботу вважається доручення працівникові роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, визначеній трудовим договором.

У зв'язку з цим, якщо працівник залишиться працювати на тій самій посаді в межах підприємства, переведення у розумінні статті 32 КЗпП, на думку фахівців Міністерства соціальної політики, не може бути застосовано (див. лист від 18.10.2017 р. N 446/0/22-17/134).

У такому випадку Мінсоцполітики радить звільнити працівника з посади за сумісництвом, а потім прийняти на основне місце роботи за новим трудовим договором.

Коментарі
  • Ольга
27.07.18 08:08

Я не увольняла, оформила переводом, в понедельник закончилась проверка трудовиков, инспектор на это обратила внимание, но замечаний не было.

Відповісти
  • ольга
30.07.18 11:23

Ольга,а как отразили в 1с ? там нет такой функции перевести .надо только увольнять и принимать в 1С ..

Відповісти
  • Аврора
27.07.18 08:44

А если был директор-совместитель и стал директор-основное место работы. Кто подскажет, что делать с уведомлением в налоговую, переоформлением ЭЦП?

Відповісти
  • Лана
27.07.18 10:22

Директор-совместитель и стал директор-основное место работы. Кто подскажет, что делать с уведомлением в налоговую, переоформлением ЭЦП?Спасибо...

Відповісти
  • Андрей
27.07.18 12:11

Оформити наказом про переведення і всі проблеми, для чого звільняти?

Відповісти
  • 0123456
27.07.18 16:17

а как вы перевод в отчете по ЕСВ отражаете, табл.5, в кот указывается основное это место или совместительство?Я считаю, перевод правильно. По поводу директоров, возможно, имеет смысл проконсультироваться с юристами по поводу трактовки приказов и протоколов, возможно можно как-то изложить типа "продовжує виконувати обов'язки директора...оформити переведення із роботи за сумсництвом на роботу за основним місцем  шляхом звільнення із сумісництва з одночасним прийомом за основним місцем роботи".  В целом, считаю, если в протоколе не указан режим работы, тогда протокол не нужно новый делать, только приказы сделать и все. И ЕЦП не менять.

Відповісти
  • 0123456
27.07.18 16:18

сорри, считаю правильным именно увольнение, а не перевод.

Відповісти
  • татьяна
31.07.18 12:34

Предприятие практически не работает(очень маленькие обороты). Директор устроился еще на одну роботу(менеджером) по совместительсту. Вопрос: можна ли на должность директора  оформить по совместительству на полставки или неполная зайнятость что-бы уменшить налоги.

Відповісти
  • Леля
31.07.18 17:00

татьяна,лучше директора сделать внешним совместителем, тогда вам не прийдется доплачивать ЕСВ до мин размера. А если у вас неполная занятость, то ЕСВ прийдется доплачивать.

Відповісти
  • БухБух
01.08.18 13:06

Интересно вы рассуждаете - правильно, неправильно - уволили сотрудника потом приняли, выплатили компенсацию и я должна ждать еще пол-года? и нарушили мое право на отпуск. Иду жалуюсь в Инспекцию и привет штраф.

Відповісти
фото автора У фокусі
Ушакова Лілія СЕРЕДНЯ ЗАРПЛАТА – НОВИЙ ПЕРЕРАХУНОК [Порядок 100]...
45495 133
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам
Нас вже image користувачів
Клуб 911 — приєднуйтесь, щоб отримати повний доступ до всіх матеріалів сайту. Це безкоштовно!
Вже з нами? Увійти