Що потрібно пам'ятати, укладаючи договір ЦПХ, щоб його не визнали трудовим
Тамошюнас Андрій, податковий адвокат, партнер консалтингової компанії "ADA Group".
10 порад, які допоможуть.
1) «Краще поганий цивільно-правовий договір (далі - ЦПД), ніж ніякого ...» - відсутність документа це законні 112 тис., але, якщо вже і займатися питанням, то документи повинні бути «залізобетонними»;
2) ЦПД не повинні бути системними, тривалими - тривалість більше 1 року або переукладання щомісяця = 100% трудовий договір (далі - ТД);
3) чіткі формулювання в договорі в частині предмета із зазначенням на обсяг, кількість, найменування робіт/послуг, термін виконання, вартість робіт/послуг і т.д. - вказуємо конкретну роботу/послугу, а не посаду/професію (наприклад, не робота швачки, а послуги з пошиття одягу), алгоритм розрахунку оплати (сума не повинна бути фіксована).
4) оплата послуг/робіт повинна відрізнятися від специфіки виплати заробітної плати + прив'язана до здавання-приймання робіт/послуг - по-перше, оплата не за процес, а за результат, тобто відрядна (наприклад, продавець отримує винагороду тільки при продажі товару); по-друге, виплата не 2 рази на місяць, а, наприклад, 1 раз в 1,5-2 місяці або «за фактом» і різними сумами; по-третє, не в день виплати заробітної плати;
5) 3 важливих умови для ЦПД:
- про можливості залучення виконавцем для надання послуг/робіт субпідрядників - при ТД трудова функція виконується персонально;
- про надання послуг/робіт з/на засоби/матеріали/інвентарі виконавця - хоча б частково;
- про зобов'язання виконавця відшкодувати всі завдані збитки замовнику - за загальним правилом матеріальна відповідальність працівника обмежується середнім місячним заробітком;
6) «Табу» на використання в ЦПД «трудового» підтексту - термінології, підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядку, соціальних гарантій і т.д .;
7) правильно відображайте в бухобліку розрахунки з підрядниками (на рахунках 63 або 68, а не 66) - це буде зайвим підтвердженням реальності ЦПД;
8) використовуйте ЦПД під непрофільні напрями діяльності (по можливості) - в іншому випадку готуйте «легенду», адже цей аспект цікавий і для фіскалів;
9) доцільніше уникати перекладу штатних співробітників на аутсорсинг або використання «пов'язаних» осіб - даний момент також має фіскальний "інтерес";
10) не забувайте "креативити": оренда робочого місця, доручення, агентські договори та ін. замість або в додатку «стандартного» ЦПД - безпечніше те, що ще не заїжджене!
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
- ллл
Может кто-то сбросить свой образец договора и акта на эл.адресс olga0010@meta.ua буду благодарна
- нннннннн
Стаття 42. Кожен має право на підприємницьку діяльність, яка не заборонена законом.
Підприємницька діяльність депутатів, посадових і службових осіб органів державної влади та органів місцевого самоврядування обмежується законом.
Держава забезпечує захист конкуренції у підприємницькій діяльності. Не допускаються зловживання монопольним становищем на ринку, неправомірне обмеження конкуренції та недобросовісна конкуренція. Види і межі монополії визначаються законом.
Держава захищає права споживачів, здійснює контроль за якістю і безпечністю продукції та усіх видів послуг і робіт, сприяє діяльності громадських організацій споживачів.
Стаття 43. Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.
Використання примусової праці забороняється. Не вважається примусовою працею військова або альтернативна (невійськова) служба, а також робота чи служба, яка виконується особою за вироком чи іншим рішенням суду або відповідно до законів про воєнний і про надзвичайний стан.
Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров'я роботах забороняється.
Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.
Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповісти
- нннннннн
4. Незаконне втручання органів та посадових осіб місцевого самоврядування у господарську діяльність суб'єктів господарювання забороняється.
Блоги 
