Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


04.04.19
45379 11 Друкувати

Виплата відпускних в інший термін, ніж за три дні до початку відпустки

"Вісник. Офіційно про податки".

Працівник просить терміново надати йому кілька днів відпустки, що призводить до неможливості у підприємства виплатити відпускні в терміни не пізніше ніж за три дні до її початку. Чи можливо виплатити відпускні в інший термін, якщо працівник зазначить у заяві про надання такої відпустки свою згоду на це?

Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку (ст. 21 Закону про відпустки). Таку саму норму визначено у ч. 4 ст. 115 КЗпП.

У зазначений строк має виплачуватися заробітна плата за час всіх видів відпусток, передбачених ст. 4 Закону про відпустки, за виключенням відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами, оплата яких регулюється іншими законодавчими актами.

Втім відповідно до параграфу 2 ст. 7 Конвенції № 132 суми, що належать до виплати за час відпустки, виплачуються зацікавленій особі до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді щодо цієї особи і роботодавця.

Отже, враховуючи положення зазначеної Конвенції та те, що конкретний період надання щорічної відпустки або її частини узгоджується між працівником і роботодавцем, у разі необхідності отримання частини, наприклад, щорічної відпустки у стислі терміни, в заяві працівник може висловити своє бажання про отримання заробітної плати за неї в строки, визначені між працівником та роботодавцем.

Використані матеріали

КЗпП — Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р. 

Закон про відпустки — Закон України від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки».

Конвенція № 132 — Конвенція 132 про оплачувані відпустки (переглянута у 1970 році) від 24.06.1970 р. № 132, ратифікована Законом України від 29.05.2001 р. № 2481-ІІІ «Про ратифікацію Конвенції Міжнародної організації праці №  132 (переглянутої) 1970 року про оплачувані відпустки»

Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.

Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.

Коментарі
  • Тетяна
04.04.19 10:17

Вот скажите кому какое дело когда работник получит отпускные.Ну не хочет он до отпуска получать ,так что штрафовать?Может гляньте та м на условия работы-холодно ,жарко в помещении,переработки,нет других условий,а отпускные то уже такое

Відповісти
  • Оля
04.04.19 10:24

Тетяна, якщо працівник не хоче чи йому не принципово - це одне. А якщо компанія свідомо не хоче виплачувати до відпустки, а працівник розраховує на такі кошти? 

Відповісти
  • Юрек
02.09.21 11:41

Оля,в свое время очень часто сталкивался с такой ситуацией  когда работник требовал отпускные перед отпуском. Получал. Ехал на моря. Спускал их там. Возвращался из отпуска, приступал к работе, а до аванса/зарплаты надо было дожить. И   начинался скулеж: "на проезд нет денег", "кормить детей нечем" и т.д. и т .п.  

Відповісти
  • Ю
18.06.19 09:56

Оля, перевести на договорные отношения между работником и предприятием - всех, как договорятся - в таком режиме и оплачивают. Если работника что-то не устраивает - у нас не рабовладельческий строй, он может искать другого работодателя. А общие правила оплаты, времени - архаизм. Регулироваться должно только то, что касается нарушений договорных отношений с нанятым лицом, то, что касается охраны труда в области безопасности и тд. В остальном человека могут устраивать самые разные условия работы.

Відповісти
  • *
04.04.19 10:38

Если работник идет по установленному графику - это одно. Но если работник идет, когда сам хочет, вместо чтобы, чтобы сказать бизнесу "спасибо", еще и штрафы грозят. О каких сроках выплат может идти речь, если предприятие отпускает работников, когда им удобно? Может элементарно в это время не быть средств или некому на этот момент банально сделать расчет? Бухгалтера тоже люди, болеют и ходят в отпуска. Весь конвертнозарплатный бизнес вообще не имеет понятия, как это, платить отпускные наперед в части реальной зарплаты, если работник принимает сам решение,когда ему гулять. И это честные отношения. Все с этим согласны, кроме совкового законодательства.

Відповісти
  • Ирина
04.04.19 13:48

Очень часто работник приносит заявление на отпуск накануне дня отпуска.В бюджете своя процедура выплаты отпускных.День - регистрация заявки на финансирование,день-регистрация финансовых обязательств в казне, день- регистрация платежных поручений и только на следующий день деньги попадают на банковскую карту. Пытаемся бороться,чтобы заявления приносили пораньше .

Відповісти
  • Andrey
04.04.19 15:23

Можна і законодавсто за стільки років підкоректувати, наприклад якщо згідно графіка відпусток, то виплата здійснюється за три дні до відпустки, а якщо по заяві працівника, то на протязі трьох днів з моменту подання заяви.

Відповісти
  • Константин
04.04.19 22:41

Хотел бы обратить внимание автора, что статья 21 Закона "Об отпусках" и ст.115 КЗоТ не совсем одинаково звучат в части оплаты отпусков не позднее, чем за 3 дня. В КЗоТ речь идёт только о ежегодных отпусках, а в Законе "Об отпусках " , судя по тексту статьи 21, ещё и об учебных, детских и пр.  У меня всё время вопрос, в какие сроки оплачивать учебные и детские отпуска? Чем руководствоваться, КЗоТ или Законом "Об отпусках"?

Відповісти
  • гребаный экибастуз
05.04.19 15:06

их то какое дело, пусть лучше мочу почаще сдают.

Відповісти
  • охохо
08.04.19 13:15

гребаный экибастуз, согласен с вами , а это о  тех, кто мочу сдал, интересная статья
https://www.obozrevatel.com/society/1191-o-trudnovyigovarivaemom.htm

Відповісти
  • Анна
12.06.19 15:35

интересная статья, спасибо!
но я даже боюсь сказать диру что он и зп или аванс еще должен выдать перед отпуском 

Відповісти
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам