Індексація «з обтяжуючими»: про неї забули, а працівника звільнено
|
Сергій Томашпольский, |
Про те, що можна зробити в ситуації, коли на підприємстві ігнорували індексацію, ми писали в статті «Рятуємося від трудового штрафу: що робити, якщо не нараховували індексацію і не лише ...» (журнал «Бухгалтер 911», 2019, № 15). Але як бути, якщо працівники, яким своєчасно не нарахували індексацію, вже звільнилися? Що загрожує роботодавцю, якщо трудовики виявлять таке порушення під час інспекційного відвідування? Чи можна «відкрутитися» від штрафу в разі, якщо таке порушення мало місце до 2015 року (коли штрафи відповідно до ст. 265 КЗпП ще не застосовували)? Чи є сенс виправлятися? Деталі - в ТОП-статті цього номера (стаття «Індексація «з обтяжливими»: про неї забули, а працівника звільнений») Підступна ситуація: донарахування індексації зарплати за минулий рік матиме за наслідок те, що в зв'язку з цим необхідно перерахувати відпускні працівникам ... Давайте розберемося, як відобразити донараховані суми в Звіті з ЄСВ як за діючими, так і за звільненими працівниками (стаття «Звіт з ЄСВ: якщо донарахували виплати»). Підприємством не показано податковий кредит з ПДВ на підставі митної декларації. Минуло більше року. Чи можна зараз подати УР і довключити податковий кредит, якщо він уточнює період, що вже перевірявся податківцями? Чи буде в цьому випадку позапланова перевірка? Якщо так, то чи може вона торкнутися і інших питань? («УР до перевіреного періоду: чи бути повторній перевірці») Залишилися питання по 19 номеру журналу «Бухгалтер 911»? Пишіть їх в коментарях! |
- Інше
- /
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
Блоги 
