Бездоганний лікарняний: перевіряємо правильність заповнення

Сергій Томашпольский,
головний редактор
журналу "Бухгалтер 911"

Прийшла дощова осінь. Працівники дружньо понесли до відділу кадрів лікарняні листи. Але представники ФСС не дрімають. І якщо їм щось не сподобається в листку непрацездатності (ЛЛ), вони без докорів «знімуть» лікарняні з усіма наслідками, що випливають. Так що при отриманні ЛЛ від працівника єдине, що залишається, - найуважнішим чином його вивчити і перевірити.
Якщо ЛЛ виданий не за місцем проживання (прописки) або роботи, а це ви можете визначити за даними з паспорта працівника та інформації з графи «Назва і місцезнаходження закладу охорони здоров'я», то перевіряйте, щоб була заповнена графа ЛЛ «Видача листка непрацездатності дозволяю:».
Якщо в ЛЛ вказано режим «ліжковий», це не є проблемою.
На одному ЛЛ стоять дві різні печатки лікарів, це теж нормально.
Графа «Стати до роботи» має не один варіант заповнення ... (стаття «Бездоганний лікарняний: перевіряємо правильність заповнення»)

«Служба» бухгалтера не тільки важка, але є і штрафонебезпечною. Давайте з'ясуємо, чи може керівник підприємства стягнути з бухгалтера штраф, який застосували до підприємства за помилки, пов'язані з бухгалтерським і податковим обліком? Чи відповідає новий бухгалтер за помилки попереднього? (Стаття «Бухгалтер: межі відповідальності»)

Чи можна надати працівнику можливість приходити на роботу за власним розсудом? Чи може працівник в один місяць відпрацювати 10 годин, а в інший місяць - 50 годин? Як в цьому випадку розрахувати зарплату і податки (ПДФО, ВЗ, ЄСВ)? Як бути, якщо весь місяць працівник був відсутній з тієї причини, що у нього не було роботи? Давайте розбиратися (стаття «Вільне відвідування в працівника: не все так просто ...»)

Залишилися питання по 40 номеру журналу «Бухгалтер 911»? Пишіть їх в коментарях!

Рубрика:

Інше
/

Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.

Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.

Вимкнути рекламу

Інші новини по темі

01.04.24

Нові заставки з календарем робочого часу на квітень 2024 року 51190 0

29.02.24

Індексація пенсій з 1 березня: є обмеження 20059 0

30.01.24

Уряд зареєстрував новий законопроєкт про мобілізацію 17387 14

Коментарі

ок

08.10.19 12:53

Выплата зарплаты без копеек. Не будет ли у Гоструда придирок за недоплату? Оштрафуют за невыплату зарплаты в полной объеме. Понятно, что физически нельзя выдать 4 копейки и они это прекрасно знают, но у них инструкция, дальше которой они не видят. Есть недоплата - получите штраф. Чем аргументировать, чтоб до суда не дошло из-за копеек?

Відповісти

Оцінити

Редакция

08.10.19 14:14

ок, Мы свои советы изложили здесь https://i.factor.ua/journals/buh911/2019/october/issue-40/article-45127.html
Основной посыл - работодатель должен сделать все от себя зависящее, дабы работник получил свое. Если от безнала работник отказывается, мы вынуждены перенести остаток на след раз.
А дальше:
1. Без вины наказывать нельзя. Ч. 2 ст. 218 ХКУ. Хотя трудовики очевидно будут игнорировать, ссылаясь на оговорку в ст. 265 КЗоТ.
2. Заход с другой стороны - нет баланса между штрафом и целью для его применения (работодатель все от себя зависящее сделал). П.п. 8 п. 2 ст. 2 КАСУ (Кодекс административного судопроизводства).
3. Последние изменения в порядок Трудовых проверок (Бухгалтер 911/Бухгалтер 911, сентябрь, 2019/№36 Трудовики возвращаются? Новый Порядок трудовых проверок и Ко) - вначале предписание, и только в случае невыполнения штраф. То есть сразу штрафа в любом случае быть не должно. Есть нюанс с админштрафом, но его опять же при отсутствии вины быть не должно (а мы вину своими действиями исключаем).

Відповісти

Оцінити