Діючі трудові договори необхідно буде оформити у письмовій формі
З метою лібералізації трудового законодавства, Урядом розроблено проект Закону "Про працю" (реєстр.№ 2708), яким визначено, що трудовий договір є основним джерелом регулювання індивідуальних трудових правовідносин. Законопроектом передбачено, що трудовий договір укладається виключно в письмовій формі. При цьому, трудовий договір, укладений в електронному вигляді із застосуванням електронного підпису за допомогою інформаційно-телекомунікаційних систем, вважається укладеним у письмовій формі.
Законопроектом визначено сім видів трудових договорів:
- безстроковий;
- строковий;
- короткостроковий;
- сезонний;
- з нефіксованим робочим часом (більше детально про цей вид договорів читайте за посиланням);
- учнівський трудовий договір;
- трудовий договір з домашнім працівником.
У разі прийняття, цей Закон набере чинності через шість місяців з дня, наступного за днем його опублікування.
Згідно з законопроектом, сторони трудових відносин, що виникли до дня набрання чинності цим Законом і не оформлені трудовим договором у письмовій формі, зобов’язані оформити їх у письмовій формі на умовах, що діють на день такого оформлення, протягом року з дня набрання чинності цим Законом. При цьому у трудовому договорі зазначається, що ним оформлені трудові відносини, що виникли з дати прийняття працівника на роботу цим роботодавцем.
